“医生，我体检报告上这个异常指标该怎么调整？”10月23日，在川东钻探公司举办的健康讲座现场，一位中年员工正向西南医院健康管理科的主治医师咨询。这场围绕如何管理“四高”的专题讲座，吸引了各部室员工踊跃参与。而后续提供的“一对一”报告解读和答疑解惑，更是将健康关怀落到实处，现场互动积极，反响热烈，员工们真切感受到了“身边有医、心中有暖”。这一幕，正是该公司构建全方位健康管理体系的生动写照。

2024年11月该公司顺利通过重庆健康企业验收后，各职能部门围绕“让健康服务零距离”的目标不断优化现有建设成果，对照不足制定针对性措施，以高标准，严要求持续推动健康企业建设走深走实，做好“走心事”、建好“心阵地”，全面提升员工健康意识和健康素养。基于钻井行业工作地点偏远、作息不够规律的特性，员工长期面临家庭角色缺失、人际摩擦及职业迷茫等心理压力。该公司连续两年与重医附一院合作，开展心理普查和重点人群一对一心理疏导，有效化解“高压”隐患。此外，以“安康杯”竞赛为载体，在抓好安全隐患排查和井控安全专项整治活动的同时，强化日常劳动保护监督检查，扎实开展安全生产月和安全咨询日活动，将安全咨询、心理疏导和避险技能送到一线，构建起“身心同治”的安全健康防线。

今年以来，该公司以“体重管理年”专项活动为抓手，创新激励模式，通过开展工间操、职业健康达人挑战赛、运动月等多元健身活动，引导员工培养良好的自驱力、树立健康责任主体意识。同时，该公司11-12月将进行减重成果评选推优，点燃员工参与热情，帮助员工实现科学体重管理，养成良好的饮食和运动习惯，有效降低由肥胖引发的健康风险，逐步提升公司员工健康水平，进一步提高其工作效率和生活质量。另外，该公司已建成3个“员工驿站”，与现有“职工书屋”协同发力，通过整合资源、拓展内容，进一步增强阵地的功能性和实用性，切切实实让两个员工活动阵地“活起来”，为员工提供全方位的服务。

一系列“走心”举措，勾勒出川东钻探公司健康管理的清晰脉络。健康，已深深融入该公司发展的肌理，化为内生动力与温暖底色。下一步，该公司将持续推动“快乐工作、健康生活”的理念内化于心、外化于行，让每一位奋斗者在健康愉悦的工作氛围中施展才干，为该公司的高质量发展注入更加强健而持久的生命力。（川东钻探/王珺  蒋林洋)