“驻井党员在井场用手机就能参会，‘云端’参与组织生活，分散的党组织和党员有了‘线上纽带’”，10月24日，长庆井下公司党委在川庆公司基层党建工作推进会上，分享了“数融智汇”党建品牌工作经验。

在数字化浪潮席卷全球的今天，党建工作必须与时俱进，方能永葆生机活力。近年来，长庆井下公司党委以信息化、智能化技术提升党建工作质效，在创新党的建设载体、推动党建与中心工作深度融合方面积极探索，充分运用现代信息技术，打造形成了“数融智汇”党建品牌。

以“标准化”为基础，打造规范高效的运行机制

长庆井下公司现有党员1128人，基层党组织133个，分布在陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古等区域，队伍分散、党员流动性强，为更好实现党组织和党员的全面在线管理，这个公司党委依托“铁人先锋”平台，构建了“党委-党总支-党支部”三级联动的组织体系，对照《党支部标准化指导手册》工作内容，梳理5类40项标准化党建工作模板，规范基础党务工作流程。研发投用“数融智汇”党建助手APP，为基层党支部配备智能终端，实现工作数据实时采集，一键获取、自动归档，构建了完整的电子档案体系，改变了传统纸质资料管理存储利用方式。推广组织生活线上化，全面实现“三会一课”、主题党日、组织生活会等工作线上运行，党支部可通过平台即时过组织生活、开展主题党日活动。

以“个性化”为特色，创新党员教育管理模式

为破解党员教育“一刀切”的问题，长庆井下公司党委采取线上线下相结合方式，丰富学习教育载体，在智慧党建阵地配置先锋模范荣誉屏、员工笑脸墙，党员学习一体机、VR数字化设备等，线上平台共享“网讯”经验信息，内部选树典型案例及时推广，学习内容高度契合、滚动更新，创新开展咸阳生产科研基地“1+9”、区域项目部“6+N”党建联建，通过智慧共享平台实现跨层级、跨部门联动协同，累计发布读书分享、三诺一评、谈心谈话等特色活动176场次。建立“学习-测试-反馈”机制，增加党员线上培训课程，通过在线测试、学习积分等方式，对重点内容“即时学、即时测”，有效避免了工学矛盾，党员答题参与率提高14.4%，日均学习时长增加7.5%。

以“可视化”为手段，强化党建工作监督考评

为充分发挥大数据技术优势，长庆井下公司党委构建了立体式的监督考评体系。建立大数据分析评价模型，实时采集跟踪党支部工作数据，增加重点工作、关键时间节点提醒功能，换届选举、发展党员信息关联支部党员大会、支委会召开等，实现党建工作全过程留痕、可回溯管理。优化6个维度20项考核指标，每月生成考核报表，实现自动评分、智能分析，阶段性对党支部工作进行精准评估，考核时效和准确率提升了30%，让党务工作“减负提效”。探索建立“发现问题-线上督办-整改反馈”的工作闭环，考核结果自动推送至责任主体，整改反馈在线提交、整改成效系统评估，确保问题整改率100%，不断压实党建工作责任。

下一步，长庆井下公司党委将持续推进智慧党建与业务深度融合，提升党建支持决策的科学化水平，培育数智党建文化，打造更多跨部门跨专业协同的应用场景，助力“大党建”工作落实落地。（长庆井下/田涛  刘迎迎）