“要用好谈心谈话制度，围绕重点人员、重点岗位、重点时段，全面了解干部员工思想、工作、生活等方面的情况，及时为干部员工释疑解惑、减负释压、加油鼓劲。”4月8日，长庆监督召开首次党群工作视频考评会，以“云端问效”的方式，促党群工作实现闭环管理，以线上考核提升党群工作质效。

长期以来，该公司党群工作考核采取季度下基层检查的方式，存在“重结果轻过程、重台账轻实效”的弊端。“过去每季度末，党群部门要花十天左右时间跑遍所有基层支部，检查台账、翻看材料，但往往‘查完问题还是老样子’。”该公司党群工作部主任张伟坦言。加之基层党支部为迎检疲于补台账、整材料，甚至出现“月底突击、应付了事”现象；部分党支部书记当起“甩手掌柜”，责任虚化、工作“平时松、月底冲”等问题屡见不鲜。

为根治这一顽疾，该公司党委创新性地推出月度闭环管理与线上考核机制，旨在解决压紧压实党支部书记 “第一责任人”职责，达到计划、落实、总结的过程管理效果；同时，依托视频会议系统，实现月度考核线上验证、线上打分。

每月月初，一份全面涵盖思想教育、文化宣传等各项内容的《党群重点工作月度安排》会直接下发至各党支部，到了月末，则借助视频会议开展 “线上问效”。各党支部书记依照工作清单，以 “一事一证” 的形式汇报工作开展情况，并运用 “高拍仪” 实时展示相关佐证材料。这种 “即问即答、图文印证” 的考核方式，有力地促使党支部书记将工作功夫切实下在日常。基层党支部书记们在参与视频连线后纷纷感慨：“这次线上考评，各党支部纷纷亮出成绩、展示特色、比拼创新，让我们从中学习到了众多实用的好点子！”

后期，该公司将以“形成特色成果”为目标，探索党群工作新路径，整合党委组织部、党委办公室等部门资源，将安全管理中的PDCA循环引入党建工作，构建“党建PDCA”管理模式，推动工作闭环提升，共同探索党群工作整体成效“更优解”。

作者：长庆监督公司 王倩