蒋剑

初夏的川东气田，上产势头强劲。随着黄202H6A平台3口井投产见气，重庆气矿页岩气日产量再破百万方。这是永川采输气作业区试点实施党建项目领办以来取得的具体成果。重庆气矿积极探索党建项目化管理模式，将党建与生产充分融合，真正将党建“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。

回首过去，重庆气矿的每一口气井之上，都镌刻着聚力奋进的印记。气矿全体员工以一腔赤诚讲政治、一以贯之强党建、一张蓝图兴产业、一往无前谋效益、一举一动守红线、一心一意增福祉的决心和魄力，不断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，着力推进党的建设向基层拓展、向纵深拓展、向生产经营拓展，构建“制度、责任、保障”三大体系，打造“引领、固本、人才、文化、纪律、民生”六大工程，创建极具气矿特色的九张党建名片，把党的政治优势、组织优势更好地转化为竞争优势、发展优势，引领和保障气矿乘风破浪、行稳致远。

引领  汇聚擎旗之力

“强根铸魂”坚定了重庆气矿新时代的信心和步伐。该气矿党委始终高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实“能源的饭碗必须端在自己手里”等重要指示批示精神，坚持和加强党的全面领导，向“在经济领域为党工作”这场终身大考，交出阶段性答卷。

抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，党员群众参与度高了，气矿整体工作推进就更顺畅。重庆气矿党委牢记保障国家能源安全的使命，把生产建设同党的二十大精神学习、党史教育、主题教育等有机融合，推出深化分片区推进党建工作机制，按开发生产、科研支撑、服务保障3个业务领域召开推进会，交流经验、查找短板。所属各单位挂图作战，一方面有序安排各项生产工作，一方面广泛开展勘探、开发、经营、管理等业务领域对标，全面提升整体管理水平。

当好能源保供的“顶梁柱”，是石油企业的政治责任。重庆气矿党委牢牢牵住党建责任这个“牛鼻子”，加大党建指导力度。在扎实推动常规气勘探开发的同时，加快进军页岩气新领域。5月24日，该气矿对常规气和深层页岩气进行精细分类和精准施策，不断拓宽效益开发路径，天然气日产量时隔8年再上900万方。

固本  建强发展之基

基础不牢，地动山摇。加强基层党建是石油企业的“传家宝”。基层党建作为整个党建工作的“神经末梢”，必须融入生产经营中心。“软实力”变成“硬推力”，才能稳步推进管理提升。

重庆气矿党委始终坚持以党建为核心，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进党小组与生产班组“两组融合”，在27个中心站推行“站长+支部书记”的“1+1”管理模式。开州采输气作业区对气井实行定井、定人、定措施承包管理，由支部建立日跟踪、周通报、月考核机制，激励与考核并重，让“两组融合”抓得住、看得见。

生产经营“出题”，党建工作“破题”，重庆气矿以党建工作考核办法作为衡量成效好坏的标尺。气矿要求党建与生产经营同向发力，着力解决改革发展难题的“党建项目领办”特色品牌，通过以项目化管理思维探索党建项目领办路子，带领党员集中力量攻坚克难，并推出深化分片区推进党建工作机制、领导人员双向进入、交叉任职、“查改训”主题党日活动等融合路径，激活“红色动能”，将生产经营难点作为党建工作重点，以深度融合释放党建工作政治优势、组织优势。

人才  厚植强企之根

坚持党管人才，强化党建引领，是企业人才培养的根本遵循。重庆气矿党委着力实施人才驱动，将人才强企与气矿发展目标、战略路径等同步谋划、同步部署、同步落实。

该气矿围绕“党建+人才”创新活动载体，打造“技术+技能”双导师培养模式，建立“经营业绩+党建工作+多维评价”考核机制。通过名师带徒、“双培双带”培养创新型人才，全面实施人才强企工程，为企业培养了大量的专业人才和业务骨干，近三年，有64人走上了管理和技术岗位。

为打造技能人才高地，该气矿一边加强高技能人才岗位设置聘用、落实高技能人才待遇等举措，实现薪酬待遇与作用发挥匹配，加强高技能领军人才培养。另一边不断探索与实践，构建了“两翼两足”的劳模和工匠人才创新创效工作模式，形成了全国级、省部级、产业级的劳模创新创效集群效应。同时深入推进“石油名匠”培养计划，为培育集团公司技能大师等高层次技能人才赋能。

目前，气矿共有高技能人才229人，在技能操作人员中占比11.3%。

文化  筑牢思想之魂

文化是国家的灵魂、民族的血脉，更是企业繁荣兴盛的源头活水和立身之本。重庆气矿坚持以党的建设引领企业文化，坚持旗帜领航，突出文化自觉，牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，以宣传引导凝聚奋进力量，把宣传思想文化工作具体化、生活化、形象化，真正筑牢思想之魂。

去年9月28日，重庆气矿展厅正式落成开馆。气矿充分挖掘川东气田近百年深厚的文化底蕴，精心打造气矿“百年交响·气聚巴渝”展厅，推进“1422”文化阵地完善与运用。如今，来此的参观者络绎不绝，其中还包含来自地方的企事业单位。展厅文化的打造成为展示石油精神的窗口，为气田发展历程增添了生动的诠释。

近年来，该气矿抓好抓实理论学习，走深走实主题教育，压紧压实意识形态责任，党的创新理论入心见行，党员干部“四个意识”更加坚定，践行“两个维护”更加自觉，创新推行以“三导三评”为主要形式的党群工作后评估机制，促进了党群工作均衡发展和整体推进。

该气矿以重大工程、重要活动为契机，建立“媒体开放日”制度，策划推出“党的二十大代表”“重庆储气库群建设”等专题报道，做实“网、微、报、台、音、屏”六位一体传播矩阵，开展有态度、有深度、有温度、有维度、有“油”味的宣传，让正能量澎湃大流量，好声音成为最强音。

纪律  共营风清之气

事业成败，关键在党要管党、从严治党。重庆气矿党委全速推进高质量发展的同时，切实发挥各级党组织“把方向、管大局、保落实”重要作用，聚力打造“忠诚、清廉”党建品牌。

该气矿党委紧盯重点领域、关键岗位两个环节，筑牢业务监督、职能监督、专职监督三道防线，整合日常监督夯基础、专项监督助发展、政治巡察强体系、专项督导促执行、执纪问责肃风气、派出监督全覆盖的六种监督方式，形成统一领导、贯通协同的“236”大监督体系。

“廉洁在我心，吾辈将以青年之躯护廉洁之气。”4月，该气矿14名青年齐聚一堂，分享学廉、思廉、守廉、践廉的廉洁感悟，以青年之声传递廉洁之风。这一刻，纪律和青年正在相融相促，廉洁文化建设与生产经营和党建工作深度融合。

近年来，该气矿不折不扣加强政治监督，纵深推进党风廉政建设，持之以恒改进工作作风，一心一意谋事业，全心全意强服务，敏于行、慎于言，加大监督检查的频次和力度，通过有效处置化解存量、强化监督遏制增量，持续强化纪律规矩的刚性约束。

民生  夯实幸福之石

发展的根本目的是增进民生福祉。重庆气矿党委坚持民生为本，赋能美好生活，团结凝聚最广泛的智慧力量。

该气矿深入贯彻“服务发展、成就职工”的工作理念，坚持创新与提素双轨并行，创效与提质双轮驱动，全方位激励职工创新创效、建功立业。持续打造青年文明号、青年突击队等“青”字号特色品牌，以青年技术技能人才为骨干，建立技能专家工作室，深入推进劳动和技能竞赛、岗位练兵、班组降本增效大赛和青年学术交流，引导员工投身气矿改革发展的火热实践。近年来，气矿3人荣获重庆市劳动模范和全国五一劳动奖章，4人荣获重庆市、四川省五一劳动奖章。

该气矿认真用好调查研究“传家宝”，随时收集、定期征集、恳谈采集基层声音，慰问困难员工群众2.4万余人次；加强健康促进服务，在公司率先实现基层健康小屋创建全覆盖；广泛开展喜闻乐见的文体活动，推行“多网格多级化”综治防范体系，“大维稳”机制“大平安”格局有效建立，真正让广大员工安心、放心把家安在气矿、把事业干在气矿、把爱留在气矿。

进入新时代、实现新目标，使命在肩、责任重大，唯有勤勉尽责、夙兴夜寐，才能不负重托、不辱使命。在前进的道路上，重庆气矿将继续保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力找到常规气资源接替层系，形成千万吨级销量市场的最终胜利。