长庆监督公司

多举措推动人才培养模式创新

近日，长庆监督公司安防创新研究工作室负责人、一级工程师米秀峰，被西安石油大学电子工程学院聘任为安全工程专业客座教授、企业导师，标志着长庆监督公司在人才培养和创新合作方面迈上了新台阶。

近年来，该公司在监督方法、机制和流程上不断探索完善，锻造高素质复合型人才，有效发挥专业技术系列队伍作用。

该公司大力实施“竞赛+培训”模式，坚持以赛促训，提升监督人员综合素养。一方面，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精准采用每周监督大讲堂、班组长能力提升培训班等多种措施，有序开展安全监督、工程监督业务技能和综合素质提升专项培训，确保监督人员在监督取证、持证上岗、能岗匹配中发挥重要作用。

另一方面，该公司以劳动竞赛为抓手，为员工搭建切磋技艺、展示才能、成长成才的舞台，对员工查患纠违技能、应急救援技能进行全方位考核，为企业高质量发展筑牢坚实的人才基石与技能后盾。

该公司深入推进安全和工程监督一体化、测录监督一体化、钻试监督一体化运行模式，持续加强一体化监督专项技能培训，引导监督人员向“一专多能”发展，切实提高监督水平。目前，该公司同时持有安全监督证和工程监督证的一体化监督人员有350余人，在工程监督业务和安全监督业务交叉区域派驻一体化监督人员80余人次。

该公司加大人才、资源投入配比，成立两个专家工作室和一个青年工作室，不断提升公司科技水平。同时，开展二、三级工程师的选聘工作，目前已形成二级工程师5人、三级工程师9人的专业技术序列队伍。该公司已搭建起安全监管技术、HSE、井筒施工质量技术三个科研创新团队，并正在结合监督重难点工作搭建项目锻炼平台，推进联合攻关、“专家+团队”、“专家带徒”等多种培育模式，与西安石油大学联合开展监督智能方舱研发等工作，着力打造具有监督特色的系列科技成果。

（作者：王倩）