6月3日，天色微亮，开发事业部泸州联合项目部的杨典儒注意到一条由小程序发送的信息提醒——长城钻探公司70185队申报司钻人员变更。

由于情况紧急，11时，杨典儒就与工程技术研究院监督中心专家一道，来到钻井现场对70185队新到岗人员的履职能力展开评估。评估合格后，70185队立即通过变更系统履行正式的人员变更程序。18时，审批流程最后一环，开发事业部审批通过，长城钻探70185队司钻岗位人员变更流程执行完毕。至此，70185队新到岗司钻经过考核并履行完成变更程序，赶在前任司钻离队前取得上岗资质，工作实现顺利交接。

去年7月，杨典儒刚接手井控管理工作，在检查中发现钻井队伍由于各种原因关键岗位人员变更频繁，这是很大的隐患。为确保钻井队关键岗位人员变更管理规范受控，杨典儒大胆借鉴甲供料使用申报的思路，思考能否借助微信小程序，实现关键岗位人员变更管理规范化。杨典儒将想法向项目部领导进行了汇报，得到大力支持。项目部立即组织技术干部、专家和钻探公司相关人员开展可行性论证，于2023年国庆节后正式推出了“关键岗位人员变更”小程序，同时配套形成关键岗位人员变更管理实施方案，在泸州联合项目部管辖范围内的各钻井平台推广运行。

“相当于主动增加一个管理环节，让资料和人员管理都更加便捷、规范、高效，同时更具可追溯性，确保每一位新到岗人员都必须通过联合项目部的严格考核，才能上岗履职。”泸州联合项目部经理张峥介绍道。

据悉，自小程序投入使用以来，未通过项目部履职能力评估的人员占比达到8%左右。与此同时，钻探公司的规范化意识也显著增强，过去存在的关键岗位人员随意变更的现象得到明显控制。（通讯员：弋山）