本报讯 “比赛项目要紧密结合生产需求和实际应用，检验员工的技能水平，同时为他们提供学习和提升的机会。”新疆分公司70292队司钻骆许飞兴奋地表示。4月13日，该公司第一期岗位练兵技能比赛在轮南基地开展。来自70552钻井队和70292钻井队的18名人员参与其中，了解学习关于人才全面发展和晋升通道的相关政策，聆听一线成熟岗位人才分享经验，并进行安全作业培训，切实提高员工实操水平。

为加快技能人才队伍培养步伐，充分调动基层岗位员工立足本职学知识、练技能，助力岗位成才的积极性，该公司根据前期调研发现的员工对于技能等级提升的需求问题，积极探寻解决办法，把培训及现场应用相结合，制定了此次岗位练兵技能比赛活动方案。

此次活动计划从4月延续到年底，周期长、规模大、覆盖面广。在比赛形式上，该公司坚持理论与实践相结合，设置理论考试和实际操作两个环节，考试内容严格参照石油石化行业职业资格等级标准设定。其中，理论知识分为专业试题、安全试题两部分，实际操作环节针对石油钻井工、钻井液工、机电工3个工种开展差异化实操比拼。为了使比赛达到预期效果，该公司职业技能提升中心根据比赛项目编排课程及培训课件，积极协调生产保障中心、钻井液技术服务部轮南化验室等多家单位，确保场地、器具等资源充足供应。

赛后，员工们反响热烈，积极询问参加技术比武的要求和项目，请教提升技能等级的学习方法，并找来复习题库方便自学。

此次岗位练兵是一次技能的较量与切磋，激发了员工成长成才的内生动力。据悉，新疆分公司将持续开展岗位练兵比赛，深化人才强企战略，不断挖掘和培养更多技能人才，为企业高质量发展提供扎实的人才支撑。（孙也淇）