张玉鹏

就业是民生之本。据统计，2025届高校毕业生规模预计达1222万人。面对这一形势，从国家到地方，再到学校，坚持把高校毕业生就业作为重中之重，通过出台政策举措，组织专场招聘活动等多种形式，想方设法全力促进大学生高质量充分就业。但大学生就业不仅仅是单向发力，而是需要“双向奔赴”。唯有大学生主动“深度”参与，过好就业能力提升“五关”，形成合力，方能助力自身顺利步入职场，登上追寻职业理想的新舞台，为实现人生理想、实现个人价值而努力奋斗。

大学生走好就业路，首先要过好“职业规划关”。从进入大学校园开始，面对所学的专业及未来的就业岗位，部分同学还不熟悉，还停留在纸面理解的层面。这就需要通过学校院部组织的专业介绍会、校友报告会、课堂教学、社会与企业调研等多个渠道，去及早建立自己对专业的认知，了解专业未来所覆盖的企业类型和岗位。在这一基础上，进一步分析掌握企业和岗位对人才的能力需求，制定个人的职业规划目标和大学期间的实践步骤与路径。从而能够按照确立的中长期、短期和阶段性的目标，更从容地筹划自己的大学时光，有目标有信念地穿行于校园生活之中。

大学生走好就业路，二是要过好“专业能力关”。企业选才用人，在以德为先的基础上，看重的无疑是大学生的专业能力是否过硬，是否能够满足企业的工作岗位需求。很多企业在招聘过程中，会通过现场组织专业知识考试、面试提问、查看学生学业课程成绩等方式，遴选优秀人才。学生的天职就是学习。在象牙塔内，大学生面临的是自主学习式教育，有着充裕的时间去投身知识的海洋。因此要尽快转变学习观念，养成自我管理的习惯，将学习由被动转化为主动，合理地安排好学习时间，充分利用学校里的各种学习资源，不断夯实专业知识厚度。另外，企业招聘时会考量新进职员能否缩短岗位适应时间，降低培训成本这一因素，大学生要抓住大学期间可以用来专业实践的每一个机会，敢于走出校门，走进社会生产一线，积累工作经验，同时还要积极考取专业技能证书，多方面提升个人专业能力。

大学生走好就业路，三是要过好“综合素养关”。在面对激烈的市场竞争中，企业更需要的是复合型人才，而具有较高综合素养的学生将是优选对象。进入大学校园，在保证学习的基础上，大学生还应该多参加一些社团组织和学生会组织，从而增强自己的组织能力、沟通表达能力、管理能力、创新能力、分析与解决问题的能力和协调能力。同时还要参加学校和学院组织的各类社会实践活动，了解社会、了解行业，开阔视野，注重挖掘个人兴趣点，培养自己的专长，提高自身综合素质，为求职增加砝码。

大学生走好就业路，四是要过好“信息获取关”。进入毕业前夕，如何找到心仪的工作，是大学生们非常关注的话题。企业招聘信息的有效获取，成为关键所在。一方面，需要学生主动关注学校就业部门官方平台所发布的招聘信息，另一方面，还要用好校外各类平台资源，多关注开设有所学专业的其他高校就业部门网站和微信公众号，以及国家、省市承担就业信息发布的各类权威官方平台。还要主动参加校内外官方组织的各类大型春秋季招聘会，多方对比，遴选心仪的企业，做好充足的应聘准备，为顺利就业打好基础。

大学生走好就业路，五是要过好“自我定位关”。就业本质上是企业与学生双向选择的动态过程。学生在筛选企业时，往往会综合考量工作地点、薪资福利、职业发展前景等诸多因素，审慎权衡利弊后作出选择。然而，现实中部分学生由于考虑因素过于繁杂，陷入犹豫不决的困境，最终错失就业良机。所以，大学生要树立正确的就业观，全面、客观地认识当下就业环境，结合自身实际情况确立合理的就业期望。秉持 “先就业再择业” 的务实态度，以理性思维指导就业决策。值得倡导的是，大学生应积极响应国家号召，主动投身到祖国最需要的地方去。无论是参与重点领域建设、投身重点行业发展，还是深入城乡基层服务大众，亦或是助力中小微企业创新发展，都能够在这些广阔天地中实现自身价值。以积极开放的择业新观念，为自己开辟出一片充满无限可能的就业新天地。