“方晓东书记，请你回答一下什么是‘四环节风险管控机制’？”11月5日，长庆固井公司38名党组织书记正通过视频、面谈的方式进行着安全述职。在长庆固井公司，党组织书记的履职能力评估是全年一项重要工作，由党委书记亲自挂帅，党委副书记和安全总监担任副组长，通过“2+1”提问（即2个党务专业问题与1个安全问题）对述职人进行全面测评，旨在促进党建与安全生产的深度融合，做到压实党建、安全责任。这是长庆固井长期以来坚持党建引领核心地位，将党建工作深度渗透到安全生产的每一个细节，使之成为推动企业发展关键力量的诸多工作方式中的一种。

为提升基层党组织书记及党员的安全素养，该公司组织开展了以“示范带头强引领、安全生产我先行”为主题的实践活动。围绕“班子成员进联系点”“安全技能师带徒”等六项核心内容，强化党建与安全生产的紧密结合。通过组织安全培训与学习，该公司将安全管理知识作为党组织书记培训的核心内容，强化他们对党建与安全紧密联系的认识，提升安全管理技能；通过推进党建基本组织、基本队伍、基本制度的“三基本”建设与基层建设、基础工作和基本功训练的“三基”工作有机深度融合，该公司探索出极具成效的“党建融合”模式。

一方面，该公司基层23个党支部因地制宜制定融合策略，明确安全环保目标与责任，确保每一项安全环保措施都精准对接到岗位、人头。另一方面，明确412名党员作为落实的关键力量，不仅要在日常工作中严格遵守安全规范，更要主动发现并上报安全隐患，积极参与反“三违”行动，当好安全环保的先锋队和示范者。

在该公司第二固井工程项目部，他们创新性地实施了党建责任与岗位安全环保责任的同频管理机制，构建了一套以“安全之星引领”为核心，聚焦隐患排查与反“三违”的精细化管理体系。该体系依托“党支部总体布局、岗位具体包干、党员逐一落实”的三级党建网格化管理架构，实现了党建工作与安全环保工作的深度融合与高效协同。

在此基础上，“安全之星引领”机制进一步激发了党员的积极性和创造性，通过树立典型、表彰先进，形成了比学赶超的良好氛围。党员们带头深入一线，开展隐患排查，及时纠正违章行为，以实际行动影响和带动周围员工，共同维护项目部的安全环保环境。

该模式的实施，不仅强化了党建在安全环保工作中的引领作用，还极大地提升了项目部的安全管理水平和应急响应能力，为第二固井工程项目部构建了一道坚固的安全环保防线，保障了生产作业的平稳运行。

在“党员带头不违章、党员带头反违章，作业现场有党员盯着、重要环节有党员把着”为目标的“两带两有”活动中，各级党组织书记率先垂范，严格遵循安全操作规程，以高度的责任感及时排查并消除安全隐患。

在“安全生产月”期间，该公司苏里格工程部党总支紧紧围绕“零违章、零隐患、零事故”的安全生产目标，积极动员项目部内党员干部，将安全生产列为重中之重。通过开展“两带两有”“安全技能师带徒”等一系列主题突出的活动，基层党组织成功激发党员干部的先锋意识，促使他们与岗位员工结成紧密的“安全对子”，形成全方位、多层次的安全监督与互助网络，有效提升了整体安全水平。

经过不断的实践探索与深度整合，该公司党建工作与安全管理工作取得了显著成就。各级党组织书记的安全管理能力得到了显著提升，他们不仅个人在安全管理知识和技能上实现了飞跃，还成功地将党建工作与业务工作紧密融合，确保安全生产工作得以稳步前行。通过实施安全“师带徒”制度，已有37名徒弟顺利“出师”，彰显了传帮带的显著成效。此外，该公司还创建了55个“党员安全示范岗”，评选出114名党员先锋，他们在中队、物资、监督等各个普通岗位上，以身作则，带头守护安全，切实将党员责任区转化为安全生产的示范区。

在这一系列安全举措的保驾护航下，长庆固井公司的年度生产经营实现了高效推进。截至目前，该公司车辆已安全行驶超过八百万公里，连续安全生产天数达到1413天，各项经营生产活动均保持平稳有序。（长庆固井/莫文君）