“今年，公司引进新入职大学生16人，按照《新入职大学生培训指南》从企业文化、规章制度、专业技术等方面开展为期半个月的培训。”7月17日，从井下作业公司人事部（党委组织部）了解到，新入职大学生培训工作已接近尾声，当前正组织开展入场教育，让新入职员工进一步了解掌握业务知识和技能，提高合规意识知红线底线，能够更快融入工作环境。
据了解，此次新入职的16名大学生，分别来自中国科学院大学、四川大学、武汉理工大学、西南石油大学等全国不同地区高校，所学专业有应用化学、机械专业、油气井工程等。一直以来，井下作业公司认真落实人才强企工作决策部署，坚持以人才招引为抓手，强化创新主体培育，积蓄创新发展动能，扎实推进五大主营业务人才队伍建设，并结合生产实际，大力推行“党建+”模式，以党建为引领，搭建起人才成长的平台。同时，进一步完成完善人才培育体系，强化教育监督作用，打造高技能人才队伍，鼓励青年技术骨干勇担重任，在实践中促成长。
把人才“引进来”，更要把人才“用得好”，既要吸收新鲜血液，也要充分盘活现有的人才资源。年初，该公司制定了2024年度选拔任用工作计划，以“一班子一策”“一人一策”为抓手，突出优质“选”、精准“育”、严格“管”、合理“用”，多渠道了解班子情况，在满足生产建设需要的情况下，从其专长等方面入手，合理使用干部人才。截止5月31日，井下作业公司外单位流入干部共2人，公司干部内部流动共18人次，并接收2名新入职大学毕业生，其中1人通过绿色通道从操作技能岗位聘用至管理岗位工作。
不仅如此，该公司还制定健全业绩考核指标与绩效奖金挂钩，并组织参与了各类职业技能竞赛。通过以赛促培、完善考核指标，进一步激发干部队伍活力，培养锻造年轻干部过硬专业本领。井下科技公司日前组织18名技术人员，参加《2024年四川省职工职业技能大赛暨川庆钻探工程有限公司首届油田化学实验工、井下作业工具工、无损探伤工、岩性分析实验工技能比赛》，摘得3金、2银、3铜牌的优异成绩，公司着力推进科技人才队伍建设得到了有力体现。
此外，井下作业公司还多举措发力，促进人才的正向流动、培育和发展。修订的《井下作业公司人才流动管理办法》，解决了人员不愿到外部市场、外部市场人员返川难问题，从业务需求和人才培养出发，精准提升人才配置；依托利用潘勇专家工作室、方福军专家工作室等强化专业人才培养，打造轮岗实习锻炼、综合素质提升、职业能力培养三阶段、三层次的培养体系，坚持“管理+工程技术+关键岗位”同步培养和发展，培养一批又一批成熟的工程技术人员，服务一线生产工作。
井下作业公司表示，将继续认真开展好新入职大学生培训工作，坚持以党建引领做好基层党组织建设、干部人才队伍建设，加大优秀年轻干部培养选拔力度，以培育科技人才服务企业高质量发展。（井下作业公司/岳宇 刘博伦）