本报讯　“一路走来，她们似一树繁花浸润我的人生。”8月1日，川港公司开展“知岗、讲岗、爱岗”岗位讲述活动，自贡分公司青年刘珈贝在讲述中充满感激。

近年来，自贡分公司实施“引航工程”，推动青年到实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

该公司打造以青春·信念、青春·榜样、青春·践行、青春·创新、青春·公益为内容的“五青”品牌，开辟“跑马”赛道，引导青年躬先表率、积极进取，在比拼中立大志、明大德、成大才、担大任。加强“引航工程”专题研究，综合考虑青年的培养方向、经历资历、特点特长等，打造师带徒模式，通过定期一对一谈心交流、量身定制个人成长计划、面对面指导业务等，有针对性地进行递进式历练。把“请进来”与“走出去”相结合，针对性开展专业技术履职能力提升、基层站点轮岗锻炼、兄弟单位交流锻炼等工作，弥补青年能力短板、知识弱项。3年来，共聘专业技术干部3人、参加履职能力培训3人、轮岗锻炼5人、交流锻炼3人。

在培养打造的同时，该公司以实战考评助力赛马争先。立体化构建“每月一汇报、每季一小考、每半年一谈、每年一考核”的综合考评机制，结合“引航工程”“大手拉小手”考核清单，从政治素质、业务学习、作风建设、岗位履职4方面进行综合评价。建立青年成长档案，分类收集他们的任务目标完成情况、日常工作表现、承担急难险重任务情况等，为日后的培养、考核、使用做好支撑。近两年来，多名青年在急难险重任务中揭榜挂帅，在成果转化中不断争先，先后有10人获川港公司各类竞赛优秀奖，撰写的《看，“青”字号品牌在闪光》《川港自贡分公司党建引领助力青年成长成才》等文章在铁人先锋平台发表。（邹国仙）