当“毕业即工作”的节奏被放缓，慢就业，正在成为 00 后的就业新趋势。

今年 5 月，智联招聘发布的《2023 大学生就业力调研报告》显示，2023 届毕业生“慢就业”比例从去年的 15.9% 上升到 18.9%。近几年来，随着大学生毕业人数的增多，“慢就业”问题日益引人关注。所谓“慢就业”，是指部分高校毕业生在毕业后的“暂时性不就业”状态，具体表现为 ：部分毕业生选择游学、考研考公或者创业等方式来延缓就业。

逆“社会时钟”，建立自我探索和调整的缓冲区，给自己提供更多的人生可能性，也许是一个最佳选择。这个最佳选择，是建立在清晰的自我认知、明确的职业规划和稳定的自我节奏基础上。

但“时钟”究竟要拨慢多久？也许迷茫的人自己也不确定答案。听起来更能灵活掌控自由人生的“慢就业”，其实背后也蕴含了种种的紧张与风险。

被动型“慢就业”的毕业生，有的是对自身的职业潜能与职业兴趣认知不足、定位模糊。在这一维度上，他们的“慢”，时常被质疑为“脱不下的孔乙己长衫”，摆在面前的职业发展机会，与自身的职业发展目标不匹配，与其现在的“高不成低不就”，不如“从长计议”。

有的是对“卷又卷不过，躺又躺不平”的职场生存环境的畏惧，不是怕吃苦，只是怕试错的成本太高，怕的是职业付出和收获的失衡。

当然，还有部分毕业生，他们更愿意当一颗“自由的螺丝钉”，栖身于自由职业的“江湖”，选择工作形式更灵活自由的短视频运营、电商主播等这些新兴职业。对他们而言，相对于“毕业即工作”解决生存问题的现实需求，价值感和意义感才是他们的内在诉求。

在对某校大四毕业生“慢就业”现象的调查数据中，慢就业愿意等待的时常 在 6 个 月 之 内 的 占 比 达 到 60.93%。“父母希望我能够做好充分的准备踏入社会，不用急于就业，多了解和学习，总归能找到一份适合自己的工作”，19 级毕业生小娟表示。部分选择慢就业的毕业生，可以在短暂的时间里再度蜷缩到家的“保护壳”里。

可停摆的时间，是比金钱更高昂的成本，什么是自己热爱的工作？什么是真正适合自己的工作？在这缓冲期里，很可能会始终没有一个自己满意的答案。一味坚持慢就业，最终会错失就业良机，再度陷入被动就业，导致“慢就业”到“难就业”的“死循环”。

就业不是一步到位的。与其在停摆的时间里寻找意义，不如主动在求职中寻求机会、在试错中寻找方向，在市场里寻求“最优解”。走出去，才能更全面地认识外部环境，主动求变，才能更清晰地看到自己的优势与短板，以此适时地调整求职预期，或有针对性地做足求职准备，缩短职业发展机会与职业发展目标之间的距离，在实际地历练中才能更好地开启自己的职业生涯。

别让今天的“慢”成为明天的“难”，要“谋定而后动”，更要掌控好自己的节奏，行稳致远。