黄涛 摄
“用人单位大走访全员联动促就业”——近期，学校党政领导高度关注毕业生就业工作，将做好2022年毕业生就业工作作为今年学校工作的头等大事来抓。在确立“明确责任、综合治理、培育市场、全程指导”新的就业工作指导思想的基础上，学校逐步完善就业工作机制，注重就业指导工作实效，积极主动收集用人单位信息，搭建了高效稳定的毕业生就业服务平台，多渠道助力我校2022届毕业生就业。
落实“一把手”工程学
校领导高度重视，多次在党委会、校长办公会专题研究就业促进工作，从政治任务高度统筹推进。校党委书记王育选深入每个学院调研了解就业情况，并积极对接政府部门和行业企业，挖掘就业资源、拓展就业渠道；校长陈刚在2022届毕业生就业工作会上明确要求，举全校之力做到就业工作“全员、全过程、全方位”推进。
4月14日，校党委书记王育选、校长陈刚参加教育厅就业工作视频推进会，并于会后立即召集了学校招就、教务、学工及各学院负责同志，现场落实会议精神，部署任务、细化分工、明晰责任。
5月12日，校党委书记邀请西安市人民政府国有资产监督管理委员会党委书记、主任刘三民一行，带领7家市属国有企业负责人到我校交流座谈。校党委书记王育选、校长陈刚出席座谈。党委副书记、副校长李忠良主持会议。
在座谈交流中，西安城投集团、西安工投集团、西安水务集团、西安轨道交通集团、西安市安居集团、西安城市发展集团、西安纺织控股集团等7家市属国有企业负责人，分别介绍了所属行业及企业的基本情况和发展形势，详细说明了对于人才的具体需求，畅谈双方未来合作的愿景。
刘三民表示通过本次交流座谈加深了对文理学院的了解，当前，西安被列为全国国企改革的试点城市，市属国有企业积极探索产品、服务及管理的转型升级，学校专业设置齐全，很多专业都是企业招才引智的重点方向，双方有广阔的合作前景，希望以座谈交流为起点，在人才招聘、人员培训、智库咨询、项目合作等方面加强对接和落地。王育选向市国资委领导及所属企业对学校工作的关心和支持表示衷心感谢，同时也期望双方进一步加强联系,深挖互赢渠道，共同发展进步。
“访企拓岗”开拓就业市场
学校成立“访企拓岗促就业”专项行动领导小组，党委书记、校长挂帅，统筹安排全校访企拓岗促就业专项工作。
截止5月31日，全校已“访企拓岗”49家企业，其中，学校外出实地走访企业36家，企业进校园9家，其他方式走访4家，拓展就业岗位351个，推荐毕业生300余人，新开拓的用人单位均参加了我校2022届毕业生“访企拓岗促就业”综合类专场招聘会。
学院通过政策导向激励全员参与、多维发力；通过走访对接、靶向指导，化解难点，解决就业难的问题。各学院由院长牵头，带领部分教师代表和学生代表，赴相关企业和单位，开展访企拓岗活动。
在马克思主义学院赴西安市浐灞第十学校、浐灞十七小学的校外访企拓岗活动中，学院创新活动方式，丰富交流展示环节。专业教师魏娟辉老师以《青春向党100年——学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话精神》为主题进行了教学展示；马克思主义学院的优秀学生代表延雅雯还进行了师范生技能展示，为在场师生讲述了《一张粮票的故事》。活动进一步加强了学校与用人单位的联系与交流，更加直观的了解中小学人才需求的新趋势与新要求，有效促进了学校与用人单位间的衔接，同时也为学校今后的人才培养与就业工作奠定了良好的基础。
4月以来，学校领导及相关部门先后对接高新、雁塔、新城等13个区县，就公费师范生培养以及实习就业、产学研合作等内容深入交流，助推2022届毕业生就业工作。
“校院联动”加强指导
各学院面向全体教师进行了参与和辅助就业工作的动员和安排，向内深挖资源，向外寻求支持，扩大就业渠道，促进学生就业；面向毕业生通过“互联网+教育”模式举办就业形势讲座，为毕业生开展简历撰写、面试技巧、就业创业经验分享等多方面就业指导。
5月招就处开展“就业促进周”“百日冲刺促就业”活动，走访14个学院进行就业专项督导、调研。各学院每周召开党政联席会研判就业、查找缺位、督促落实，全校形成了“领导高度重视、队伍认真落实、师生全员参与”的就业工作格局。
4月至5月，招就处开通就业直通车，加强“一对一”精准帮扶，共组织149名毕业生分别前往西安美术学院、西安外国语学院、咸阳师范学院、西北大学参加线下招聘会，共计30名毕业生达成意向签约。
全校联动建立就业工作周通报制度，每周汇总各学院、各专业的就业情况，梳理凝练学校及学院就业工作重点，分管校领导结合通报，及时督促推进分管学院就业工作。
“现场亲临”双向选择
5月17日，2022年陕西高校校园招聘会在我校南门西停车场举行。此次招聘会有来自延安、咸阳、渭南、宝鸡、汉中、商洛等地区的200多家用人企业参与，提供就业岗位九千余个，现场宣传企业文化、推荐就业岗位、招聘各类人才。招聘会现场设有政策宣传区、二维码招聘区、就业见习招聘区、退役军人招聘区等，全方位、多渠道、立体式为求职者提供就业服务，除了求职岗位之外，还为应聘者提供了海量校招信息、实习咨询、求职干货、职业辅导、求职技能提升服务等。
目前正值高校毕业生就业季，毕业生就业需求旺盛，用人单位引才愿望强烈。新毕业的大学生需要既快又稳地融入社会，顺利迈出职业生涯第一步，我校公共就业和人才服务中心紧抓这一时机，开展以“实施精准帮扶、实现就业梦想”为主题的“2022年高校毕业生就业招聘季活动”，旨在进一步拓宽人才就业渠道，助力企业寻觅良才，为用人单位和我校毕业生搭建双向交流平台，有效解决我校毕业生“就业难”和企业“求贤难”的问题。
在事先准备好的面试台前，排满了投递简历和咨询的毕业生，他们手持精心准备的简历，积极地投递给心仪的企业，与招聘单位的工作人员沟通交流，仔细询问具体情况，主动了解用人单位的需求。企业招聘人员耐心地一一回复。各招聘单位通过宣传手册、招聘海报、面对面交流等方式向同学们介绍单位概况、工资待遇、用人需求等求职者比较关注的问题，以及入职培训、岗位要求和工资待遇等情况，和毕业生倾心交谈、积极鼓励、给予相应的指导。有不少企业还在进行宣讲和面试活动。部分知名企业展位前不断有人咨询、应聘。
截止5月31日，学校已举办了8场网络招聘会，参会单位1700余家，提供岗位2.3万余个；另外还举办了2场线下招聘会，参会单位225家，提供岗位7540个；举办110场宣讲会，提供岗位6100个。
在5月13日举办的2022届毕业生“访企拓岗促就业”综合类专场招聘会中，有参会单位160余家，提供了各类就业岗位5186个，来到现场面试的毕业生达2032人，达成就业意向926人，效果良好。
6月9日，学校还将举办高新区重点企业和华为产业链企业招聘会。初步统计参会单位60家，提供岗位数不少于1000个。
记者了解到，2022届毕业生共3737人，截止5月31日，已就业2627人，毕业去向落实率70.29%，高于全省平均值62.47%。其中协议或合同就业2189人，占比83.30%；升学245人，占比9.30%；灵活就业160人，占比6.10%。
学校将继续深入落实校院两级就业工作“一把手”工程，充分发挥党委书记、校长及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，继续不断开拓用人单位，在做好2022届毕业就业工作的基础上，着眼长远构建学校毕业生市场化社会化的就业工作机制。