2019届毕业年级辅导员向方新，电脑里有一份由学生自主填写的在线共享表格，上面记录着管理学院703名毕业生的就业信息。

　　其中，就业状态一栏的表达千奇百怪：找不到工作、没有满意的工作、暂时不考虑就业……“如今学生思想多元，就业心态千差万别。”向方新说。

　　为了满足不同毕业生的就业需求，武科大积极搭建企业与老师、学院的直连通道，“一对一”地帮助学生好就业、就好业。

辅导员广集信息 助毕业生跨出求职第一步 

　　“没有单位愿意要我！”城建学院2019届毕业生李域躺在床上，性格内向的她，面临毕业还没有找到工作，心里着急，但就是迈不出求职的第一步。

　　“这是典型的就业恐惧症。”城建学院辅导员朱大琴说，大学生面临就业时会有一段茫然期，有的甚至情绪低落、消极逃避。

　　从去年秋季至今，武科大已举办了7场双选会。平时，每周也有20多家企业来校举办宣讲会、见面会。可是，李域却连一份简历都没投出去。

　　朱大琴在筹备3月份的土木建筑类专场双选会时，曾经给60多家企业打过电话，互通信息，与不少企业招聘官建立了不错的关系。招聘会后，有的招聘官直接找她推荐学生。

　　“你这有合适的人选吗？”一天，一家企业负责人发来消息，朱大琴将李域的简历发给了对方，很快收到了面试的邀请。

　　从收到企业信息，到指导修改简历，再到培训面试技巧，朱大琴“一对一”帮扶。两周时间，李域顺利拿到了录用通知。

　　如今，城建学院已经为就业困难的16人解决了就业。

校友牵线搭桥  助毕业生找到心仪工作 

　　在管理学院就读工商管理专业的何舜铭，在班上担任团支书，拿过互联网+省级比赛的银奖，作为一名福建人，只愿回到南方沿海地区从事本专业工作，让他几次双选会都无功而返。

　　辅导员向方新了解情况后，主动联系了校友程智勇。他所在的中建三局深圳装饰公司，前几日刚在校友群里发了招聘信息。双方一拍即合，笔试、面试，何舜铭顺利拿到了offer。

　　“这样的学生找工作不难，难的是找到符合他们要求的工作。”向方新说， “不少学生自我设限，从地域到行业，甚至岗位都有明确的要求。”

　　于是，向方新另辟蹊径，利用校友资源推荐毕业生就业。他的手机里有两个QQ校友群、6个微信校友群。在这些群里，校友们经常发来所在公司的招聘信息。

　　根据毕业生的需求，向方新与校友们主动联系，一对一推荐。

　　毕业生蒋威杰和满益梦，虽然大三、大四的专业成绩优异，但是大一的成绩不太理想，使得求职简历不太漂亮，成了求职的“绊脚石”，多次求职未果。

　　向方新在QQ上主动联系校友，通过2006届校友、中国铁建港航局人事主管杨少波的推荐，他们成功入职。

　　仅仅两个月，他找校友牵线搭桥，为30名毕业生找到了心仪的工作。

校企联动  老师代言  专场双选会破解就业难题 

　　签，还是不签？化工学院2019届毕业生张永臻、王国静正在犹豫，是否与武汉市燃气热力规划设计院有限公司签就业合同。

　　化工学院吴晓琴副院长向他们推荐，“我们学院有几位老师和这家企业有合作，有发展前景，待遇也不错。”

　　“老师推荐的，顿时觉得很靠谱！”两位毕业生当场签了就业合同。

　　这一幕发生在前不久举行的材冶化工类专场双选会上。当天，武汉市燃气热力规划设计院有限公司副总经理程心宇带队来校，与10余名学生达成了就业意向。 

　　程心宇说，我们不仅与武科大的老师们有项目合作，而且欢迎学生来公司实习，“在实习中，学生了解公司，公司了解学生，等到正式签约，大家都很放心。”

　　武科大毕业办的孟佳老师介绍，对大多数大学生来说，就业不难，难的是找一份工作待遇、工作环境以及职业提升空间都不错的高质量工作。现实中，往往是招聘会上双方相谈甚欢，可学生去到企业时发现不符合期待，短期离职现象屡屡发生。一旦离职，无论是学生还是企业都有不小的损失。

　　如今，武科大通过由学院老师推荐和代言、院企双方知己知彼的专业双选会，解决了这个难题。武科大已经为2019届毕业生召开了5场专业双选会。