近年来，水城职业学院认真贯彻落实中央、省委和省委高校下委、市委统战工作会议精神，注重从八个方面工作入手，不断加大培养、选拔、监督、管理党外干部工作力度，促进学院党外干部发挥作用，划出最大同心圆，理出最大公约数，为完善多党合作和政治协商制度提供了坚强有力的组织保证。

一是注重加强顶层设计。学院制定下发了《关干加强新形势下党外代表人上队伍建设的实施意见》，提出了培养、选拔党外干部的6项具体措施，整合组织、统战“两种资源”，努力实现"1+1>2”的加法效益，努力推进党外代表人上队伍建设。

二是注重纳人干部规划。学院党委高度重视，将党外干部工作纳人学院干部队伍建设和人才发展总体规划，纳入学院干部调整配备计划，做到制
定计划、选拔对象、培养教育、考察人选、讨论研究等六个平等对待，党外代表人上与党内干部培养选拔下作一起部署、 一起实施、一起推进，确保了党外干部下作质量。

三是注重加强教育培训。学院党委始终把党外代表人上的思想教育下作放在首位，坚持常抓不懈，不但保证党外干部在上级调训、专业培训中按照要求参训，而且院级以上举办的各类干部培训班，每年也都有计划地安排党外代表人上参训，促使党外干部提高理论水平、提升业务能力，在实践中全面成长。

四是注重完善综合评价。学院党委明确专人，通过专题调研、座谈走访等多种方式，有计划地开展对党外干部的综合评价，建立综合评价档案，做到党外干部的基本信息、工作经历、专业特长、性格品行、考核测评、作用发挥等“六个清楚”，党外干部“成熟一人、推荐一人、选拔使用一人”。

五是注重大胆提拔重用。学院党委对党外干部的选拔任用予以重点关注，近两年来，在超职数配备干部整改消化压力大、职位空缺较少的情况下，还交流、提拔、重用党外干部6人，占总数的23.1%。目前，学院15个机关处室中，有5个班子配备了6名党外领导干部，2名正职4名副职，占部门总数的40%。

六是注重支持党派建设。学院党委提高政治站位，增强统战意识、统战思维、战略眼光，注重支持和帮助民主党派加强基层组织建设，尤其是党
派基层领导班子的选配，加强对党外青年后备人才的物色、培养与选拔，传承老一辈与中共风雨同舟、患难与共的优良作风，提高党派基层班子成员
的整体素质，更好地履行参政党职能，形成执政党建设和参政党建设相互促进、共同提高的良好局面，为统一战线和多党合作事业的持久发展提供强
有力的政治保证。

七是注重加强监督管理。借鉴党内干部监督管理的成功经验，由党委组织部、统战部对党外干部实行双重考核管理，将党外干部考核工作纳人党政领导班子和领导干部考核一并进行，不定期走访党外领导干部所在单位党组织，了解工作学习及履职情况。同时，每年年底还要专门组织党外领导干部中开展民主评议、综合评价下作，进一步增加党外干部管理使用的规范性和针对性。建立健全了领导班子谈心谈话制度、党外领导干部诫勉谈话制度等一系列规章制度，有效防范了党外干部违规违纪现象的发生。

八是注重搭建建言平台。引导党外代表人上围绕学院和驻地党委政府的中心下作，深人开展调查研究、协商座谈和建言献策活动，通过人大议案、政协提案、专题调研、经常性建言献策活动等形式，积极引导党外人上建言献策。今年以来，学院党外人上共向学院及驻地党委政府提出建设性意见建议20余条，赢得了学院教职下和驻地党委政府、社会各界的广泛赞誉。