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7月28日，局党委书记、董事长张河川在2019年度领导干部会议上指出，部分单位机关党建工作“灯下黑”，制度坚持不好、活动不能经常开展等问题仍然比较突出，要切实加以解决。

      机关党建是企业党建的重要组成部分，在整个党建工作中起着举足轻重的“风向标”作用。近年来，由于跨部门专业党员管理难度大和党支部书记兼职等原因，导致机关党建工作存在一些不足。如组织生活开展不够、党员活动相对偏少、党员教育效果不好、党员管理约束不严、党建工作缺乏创新特色等等。这些“灯下黑”问题，与管党治党的要求存在差距，制约机关党建作用的有效发挥。

      企业机关党建工作如何加强？笔者认为应重点抓好三个方面：一是夯实党的基础工作。围绕思想、组织、作风、廉政、制度等要求，切实抓好机关党组织建设，建立工作目标管理和考评激励机制，把握机关党建的规律特点，依照《党章》《党支部工作条例》规定，推进机关党建工作的规范化和制度化。处理好目标和导向、党建和业务、共性和个性、建章和见效、继承和创新的五种关系，进一步明确职责分工，严格整章建制，增强支部活力，强化约束考核，真正使机关党组织成为全体党员的“大脑中枢”

      二是严肃党内政治生活。坚持落实好“三会一课”、民主评议党员、主题党日、领导干部参加双重生活会等制度，强化支部生活的规范和党内监督的严肃性，找准党建与中心工作的结合点，广泛开展机关大课堂、红色教育、演讲比赛、知识竞答等特色党建活动，推动机关党建呈现生机和活力。严把入党关口，强化谈话和思想交流，培养一支素质过硬、结构合理的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性。

      三是切实转变机关作风。突出形势任务教育和政治理论学习，引导和增强党员的党性宗旨观念、大局服务意识，不断提升政治修养和综合素质。开展争先创优和培育先进典型，倡导求真务实、奋发有为和清正廉洁，促使党员保持良好精神状态，把先进性和执行力体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。严格做到“机关把手脚放开，让基层放开手脚”，多深入一线解决问题，让基层感受到实实在在的关心与“被服务感”，以党建质量提升促党员作风转变，形成机关良好的政治生态氛围和团结共事环境。