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3月25日，集团党委、集团公司颁发《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》（以下简称《办法》），对首钢工匠的参评范围、评选原则、评审组织及职责分工、评选条件和标准、评选程序、表彰奖励、日常管理等作出规定，为大力培育弘扬工匠精神，发挥优秀技能人才的创新引领作用，激发广大职工创新创优创业的积极性和主动性，推进首钢高技能人才队伍建设提供了有力的制度支撑。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体体现，是完善高技能人才队伍建设机制的创新突破，在首钢历史上尚属首次，意义重大而深远，必将开启一线生产、技术、操作人员成长成才的新引擎。

弘扬工匠精神，培育“首钢工匠”，是时代的呼唤，是新时期首钢集团高质量发展的迫切要求。习近平总书记指出：要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。大国工匠是职工队伍中的高技能人才。高技能人才更是企业竞争力的核心体现，首钢过去的辉煌离不开工匠们的辛勤付出，首钢未来的发展更需要新时代工匠的拼搏奉献。此次颁发执行的《办法》明确了“首钢工匠”是集团公司授予高技能人才的最高荣誉称号，是首钢三支人才队伍建设中技能操作人员职业发展的最高等级。通过命名表彰一批敬业爱岗、精益求精、专注执著、创新创优、权威公认的“首钢工匠”，激发广大一线职工学技术、学知识的热情和积极性，通过“比、学、赶、帮、超”不断提高一线技术工人的整体素质，造就出一大批新型知识工人和技术工人。

人才是企业发展的第一资源。首钢转型发展迫切需要熟练操作、技艺精湛、爱岗敬业的高技能人才，迫切需要在完善高技能人才发展通道、加强高技能人才培养、加大高技能人才激励机制上积极探索、勇于突破。《办法》以建立具有首钢特色的高技能人才发展通道并形成晋升晋级常态化长效机制为出发点，聚焦高技能人才队伍的培养和建设，以高规格、高待遇、高“含金量”的鲜明激励导向，充分体现了集团党委对高技能人才的高度重视和深切关爱，体现了集团党委、集团公司对高技能人才成长规律、价值创造规律、创新引领规律的精准把握和自觉践行，目的就是要为表现出色的高技能人才提供发展机会、给予更大激励，促进高技能人才队伍发展壮大，为铸就“成色更足”的百年首钢，实现集团高质量发展目标提供强大保障。

“多士成大业，群贤济弘绩”。我们要弘扬工匠精神，培育“首钢工匠”，激励名匠辈出。年初集团“两会”明确提出，要完善专业技术和技能操作人才发展通道，拓展人才成长空间，解决好人才职业发展的“天花板”问题。通过奖励、表彰和树立先进典范，让一线职工有奔头、有盼头、有干头，体会到只要踏踏实实工作，在工作中做出突出成绩和贡献，就会在精神和物质上“名利双收”。坚持面向基层一线职工，坚持公开、公平、公正，坚持严格标准，坚持聚焦首钢产业发展方向，《办法》中评选“首钢工匠”的原则，打破了“官本位”评价人才贡献的模式，以贡献论英雄，努力营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的浓厚氛围和有利于技能人才成长的良好环境，让工匠文化厚植人心，让工匠精神永续传承，让更多的“首钢工匠”涌现出来，努力形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面。