《莫让“留痕”成负担》
工作留痕是对工作精细化的一项要求，为的是证明工作真的做了，毕竟“口说无凭”，眼见为实。但是，现在工作留痕却在实际的工作中变了样，凡事都得留痕。
干工作得先拍照、学习要有记录、报表台账要时时保留……近日，笔者在采访中了解到，过多要求工作留痕已经成为基层干部不小的负担。
当“痕迹管理”被滥用和泛化，其负面作用也就突显出来，反而影响了工作的实效。
2019年3月11日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出把2019年作为“基层减负年”。集团公司党组也随即结合中国石化实际，就解决形式主义突出问题为基层减负提出5个方面共15条措施。
对此，油田在从年初就开始精简压减文件和会议的基础上，又明确要求各机关部门，按照“检查考核评比数量压减50%以上，文件简报数量压减50%以上”的原则，大力压减普发性安排工作类文件、涉及油田大部分单位的会议和非必要性报送资料等事项。
油田领导以身作则，率先垂范，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话。OA平台上油田文件也大幅减少，文稿篇幅也在压缩。可是，就实际情况而言，基层单位并没有实实在在感觉到“减负”。
可见，“基层减负”要真正落实到基层，还需要减负链中每一层、每一环的干部都行动起来，这样才能真正理顺基层减负的运行机制。
首先，要坚持开短会、说短话、发短文。油田要求减少会议、减少发文，各级部门就要在油田层面的带头行动下，多为基层着想。油田机关部门主管油田各路业务工作，要把对上负责和对下负责统一起来，减少会议数量，开短会、说短话。对于时间相近、参会人员范围相近的会议，实行并会套开。对于没有实质内容，简单以会议落实会议的一律不开。在文件管理方面，各单位要以油田层面为榜样，单位内部发文以及确需上报的资料，都要切实改文风，发短文。
其次，要完善督查考核制度，强化结果导向，重“绩”而非“迹”。要突出察实情、看实绩、比实效，而不是“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”。要实质性地减少台账资料，能通过形象进度反映工作实绩的，一律不看台账资料；确需台账资料佐证的，要注重日常积累，不得要求基层在规定时间准备“大而全”的台账。各部门到基层开展业务指导、推进工作落实不得随意冠以油田检查等名义，不得过分强调“留痕”，要更多地帮助基层解决实际问题。
再次，要切实改进作风，完善保障措施，常抓不懈。基层最怕的是，“基层减负年”一过，会“负负得正”，负担更重。对此，相关部门要加强督导，形成常规制度，进行定期和不定期检查，曝光在基层减负中形式主义的典型问题，多措并举，确保“减”到位，出实效、见长效。同时，各基层单位作为各项决策的“执行者”和“基层减负”的受益者，要敢于说真话，切忌上级部门让提意见的时候“没意见”，表面上对上级各项安排“无条件服从”，背地里却常常“吐槽抱怨”。
总之，“基层减负”要真正落到基层，并非一蹴而就，还需要上下联动，持之以恒，这样才能实现“真减负”“减真负”。
