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   昨日召开的综合改革试点宣贯动员会议，明确了鞍钢集团综合改革的任务书、时间表和路线图，标志着领域更广、举措更多、力度更强的鞍钢集团综合改革工作正式启动。

　　改革是一个国家、一个民族的生存发展之道。党中央、国务院启动实施新一轮国有企业深化改革，形成了从"1+N"顶层设计到“十项改革试点”再到“双百行动”梯次展开、纵深推进、全面落地的国企改革新局面。2018年10月召开的全国国有企业改革座谈会提出，“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”，明确了“伤其十指不如断其一指”的思路，国企改革的地位提升到了前所未有的高度。国务院国资委将鞍钢作为综合改革试点企业，可以说是对鞍钢近年来改革发展取得成效的充分肯定，是鞍钢实现高质量发展的重大契机，赋予了鞍钢服务国家战略、引领区域钢铁行业转型升级、带动区域经济振兴发展的重要使命。

　　回顾近几年鞍钢集团全面深化改革走过的历程和取得的成效，改革进行到今天，已进入深水区和攻坚期，碰到的全是“硬骨头”，甚至是牵动全局的敏感问题和重大问题。船到中流浪更急，人到半山路更陡，我们要抓住综合改革试点的战略契机，站在更高起点、迈向更高层次、确立更高目标，乘改革东风走转型升级之路，走高质量发展之路。

　　乘改革东风走高质量发展之路，要凝聚思想共识，形成强大合力。思想是行动的先导，推动综合改革首先要认清内外部发展形势，认清鞍钢集团改革过程中存在的突出问题，认识到综合改革试点这是鞍钢集团发展过程中难得的战略契机，进而把思想和行动统一到集团公司改革的决策部署上，让改革部署成为全集团上下共同意志、共同目标和共同行动。推动综合改革还要摒弃“等靠要”“小富即安”“局部利益”，树立大局意识、协作意识和市场化思维、开放思维，用大局意识、协作意识打破利益藩篱，用市场化思维、开放思维引领改革，以思想共识形成强大合力，找到改革的最优路径和方法。

　　乘改革东风走高质量发展之路，要紧扣问题之源，找准改革标的。“改革由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。”问题是时代的呼唤，只有坚持问题导向，确定应对之策，才能提高改革举措的针对性和实效性。推进综合改革要将强烈的问题意识与鲜明的问题导向贯穿始终，奔着问题去、对着问题改，聚焦改革的主要问题和关键环节，牢牢抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，将矛盾和问题最突出的地方作为部署推动改革的突破口。要牢牢抓住老国企体制不优、机制不活、发展动力不足的顽疾，聚焦改革国有资本授权经营体制、落实董事会职权、深化混合所有制改革、深化市场化经营机制改革和中长期激励约束机制等方面的任务，用好用足各项改革政策，提出精准解决问题的有效举措。

　　乘改革东风走高质量发展之路，要聚集行动之力，强化落实落地。一分部署，九分落实，一个行动胜过一打纲领。综合改革的任务书、时间表已经明确，关键是把思路和部署变成改革的行动和效果。综合改革是体系作战而不是各自为战，需要统筹兼顾、协同推进，要求全集团上下一盘棋、十个指头弹钢琴，注重系统性、整体性、协同性，做到前后呼应、相互配合、良性互动，形成更强大的整体合力。要坚持和科学运用顶层设计与基层探索良性互动的方法，既要加强宏观思考、顶层设计，又要鼓励大胆试验、大胆探索，推动“实践-认识-实践”的螺旋式上升，切实把综合改革各项措施不断推向深入。

　　全面深化改革，翻过一山又一山，快马加鞭未下鞍。鞍钢集团综合改革已全面开启，让我们以勇气为桨、以创新为帆，逢山开路，遇水架桥，誓将改革进行到底，定能奠定鞍钢集团未来发展的坚实基础，推动鞍钢集团转型升级，实现高质量发展。