——五论贯彻落实集团六届一次职代会精神

·本报评论员

    从党的十九大到今年全国“两会”，随着党的主张成为国家意志和一系列政策的安排，高质量发展已经成为新时代中国经济发展的根本要求。集团职代会报告在安排部署今年工作时，提出“完善提升大安全管理、深化改革、党建工作‘三大模式’”，就是集团落实和把握中央这一根本要求的重要体现，也为集团今后的持续健康发展提供了可靠保障。

    “大厦之成，非一木之材；大海之润，非一流之归。”诚然，要实现集团的高质量发展也不是一朝一夕就能完成的，不仅需要持之以恒，久久为功，还需要有安全、改革和党建来保驾护航。要完善提升这三大模式，首先需要我们对这三者之间的辩证关系有一个清醒和深刻的认识。安全是做好包括改革、党建等在内的一切工作的前提和基础；改革是提升安全、党建等各项工作水平的动力和关键；党建是开展好安全、改革等关乎企业发展的工作的根本保证。可以说，三者之间是互相联系、互相依存、相互促进的关系。这是我们潞安经过长期的企业发展实践得出并在新的实践中得到检验和印证的结论，也必将对今后的发展实践产生积极影响。因此，我们在推进工作过程中，一定杜绝厚此薄彼的思想，强化系统思维，统筹推进“三大模式”。

    有什么样的认识，就会有什么样的行动目标。从分析安全、改革和党建三者的辩证关系中，不仅使得我们认识到在推进集团“三大模式”时需要不断强化系统思维，还需要在工作目标的制定过程中，努力将这一思维贯穿始终。具体来说，就是紧紧围绕集团职代会对安全、改革和党建工作的相关安排部署，在建立三者统一目标管理体系的基础上，结合各自实际情况和特点制定不同的目标任务，这样也为目标的进一步下放、分解、落实与考核创造了条件，同时也有利于安全、改革和党建工作的相互促进，最终实现三者工作的目标共担，责任共负。

    目标制定后，接下来最重要也是最关键就是统筹推进落实了，因为落实才是目标制定的出发点和落脚点，没有落实，再好的目标也是空谈。要通过构建工作激励机制，最大限度地激发干部职工统筹推进安全、改革和党建工作的热情；通过构建工作沟通机制，最大限度地协调安全、改革和党建工作的推进；通过构建工作融合机制，最大限度地以党政融合促进各项工作落实到位。总之，不管是丰富拓展“369”安全管理，还是构建完善具有潞安特色的改革新模式，抑或是提高党建质量，只要我们始终坚持统筹推进，就一定能够高质量地完成好各项目标。

    六届一次职代会工作报告指出：“安全、改革、党建是关系集团转型成败和高质量发展的保障工程，”我们必须高度重视，不可偏废。让我们心往一处想，劲往一处使，在实践中积极探索三者统筹推进目标和落实的新途径、新方法、新机制，加快构建完善具有潞安特色的“三大模式”，为集团在未来改革转型发展的征程中书写新的辉煌提供更加坚实的保障。