邢台矿职工茶室飘出温馨沟通优美旋律.jpg

本报讯（记者 石俊峰）四周摆放着形状、花纹各异的天然奇石，墙上挂着“石趣茶舍”条幅，中间是古朴典雅的茶桌，在绿植环绕的茶座上，冀中股份邢台矿综采三队工会主席郭爱春与几位职工一边品茶，一边欢快地聊着。细心倾听，他们正在分析采面隐患排查发现的几个问题。这是11月16日，记者在该队职工茶室见到的一幕。

郭爱春介绍说：“3月份，听说队部要建职工茶室，全队干部职工热情高涨，纷纷从家里拿来老榆木桌子、音响、展示柜、奇石等，经过大家的修整和布置，原来的职工安全屋更具有了家的温馨。”茶室建成后，职工们不仅班前班后喜欢到这里谈心交流，同时也成为班组每周召开隐患排查会、职工开展事故案例学习的场所。该队职工赵春刚说：“以前区队开会就像做报告，我们只能被动接受，许多想法和建议不能及时表达。在茶室这样的环境里，职工和区管人员交流更顺畅了，许多好的建议和想法能及时被采纳，工作积极性也更高了。”今年前10个月，该队在矿井去产能，人员减半的情况下，职工工作积极主动，实现一人多岗、一岗多能，不仅职工思想保持了稳定，全队月产原煤也稳定在2.5万吨左右。

该矿掘进一队锚杆预紧力监测员刘登旺5月份出勤异常，该队党支部书记崔方超发现后，便主动约他一起喝茶谈心，了解到他近段时间迷上赌博，导致无心上班。崔支书为他详细分析嗜赌对个人和家庭的危害，对工作和生活的影响，使他下决心戒了赌。崔方超说：“近几个月来，刘登旺对待工作的态度有了明显转变，每月出勤都达到26个班以上。11月份他主动要求增加工作量，一人承担两个监测岗的工作，使工效提高一倍。”

该矿目前已在9个井下采掘开区队建设了职工茶室。业余时间，工友们经常在一起敞开心扉品茶聊天，密切了干群关系，增进了工友感情，激发了工作动力，化解了工作矛盾，收到了实实在在的稳人心助发展作用。

     “依托职工茶室这个沟通交流载体，我们打造了具有邢台矿特色的‘卓越’班组文化，创新应用了‘预排出勤管理法、现场帮带学习法’等十项管理方法；开展了‘聚智创新会、矿嫂到一线’等十项活动，有效提升了生产区队的管理水平。”该矿工会主席张万奎说。今年前10个月，邢台矿全员工效同比提高10%，职工“三违”率同比下降30%，杜绝了重伤及二级以上非伤亡事故，安全生产保持了持续稳定。

编后：

       加强区队班组管理，首先要从职工的需求出发，从职工最关心的问题入手。邢台矿在区队创建职工茶室，正是顺应了职工的所思所盼，满足了职工的精神需求，畅通了职工情感交流的渠道，从而深层次激发了职工的工作动能。一盏清茗酬知音。茶室虽小，但它体现了企业对职工的关爱，折射出管理者以人为本的管理态度。开展各项工作时，如果首先从职工的角度考虑问题，赢得职工理解，凝聚职工动力，就一定会取得事半功倍的成效。