“强化责任意识 岗位履职尽责”系列评论（3篇）
知责思为 明责担当
——“强化责任意识 岗位履职尽责”系列评论之一
当前本钢集团“定岗、定编、定责、定薪”工作落下“实锤”，取得了阶段性成果。通过“以事定岗，以岗定人，以岗定责，人岗相配”，建立与现代企业制度和市场经济相适应的劳动用工、人事管理和薪酬分配的管理机制，调动职工的积极性和创造性，激发活力，提升管理效率，推动本钢集团高质量发展。那么，如何巩固“四定”成果，需要全体干部职工强化责任意识，知责思为，明责担当。
定责——做岗位上的责任人
“定责”，就是明确分工，确定责任。本钢集团“四定”工作通过科学设岗、合理定责、任务到人，建立起更加严格的岗位责任体系，更好地规范工作行为和工作流程，使机构组织和生产经营运行更为顺畅。
“定责”，是对责任的定性和定量。从领导干部到管理人员，从技术人员到普通职工，从工作内容到工作质量，不仅有定性要求，更有量化考核指标。此次，本钢集团“四定”工作定责的目标，就是按照设岗定责、职责相称的原则，将每个岗位的责任定清、定准、定细，责任更分明，避免“有人没事干，有事又没人干”的现象。
“定责”，当思如何定位？要定准事、定到人、定清责。生产岗位的责任，就是要达到生产操作的“零失误”；保供岗位的责任，就是要实现保产保供“零影响”；质检岗位的责任，就是要力求质量检验的“零误差”。责任确定，就有了工作的标准和考核的标尺。这样才能通过每个人努力“达标”，最终使产品“达标”，乃至一流。
知责——做工作上的明白人
“知责”，就是明晰责任，懂得责任。“四定”工作的目的，就是要明确职责定位，做到“在岗我知责”，让上至领导干部，下至班组基层职工，每一个人都清楚地知道自己的责任；知道我是谁、应该干什么，知道自己应该承担起什么样的责任。
“知责”，方能履责。认清责任，才能更好地承担责任，才能避免互相推诿的现象。对普通职工来说，应该准确定位职责，知道什么该做、能做，明白和清楚自己所在的岗位和环节，在整个工作链条上所处的位置和作用，不要好高骛远、心浮气躁，要脚踏实地，把本职工作当作人生的事业来对待，把企业当作自己的家。对管理干部来说，要肩负起领导和管理的职责，在解决问题的时候不找借口，不敷衍，不逃避，而是尽最大努力去完成；在落实工作任务的时候，要把目标细化、量化，层层分解，落实到人；做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确，让每名职工都有目标、有任务、有责任、有压力，勤勉敬业，恪尽职守。
“知责”，当思如何作为？习近平总书记强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”，这是对公职人员的明确要求。作为企业的一名管理人员、技术人员和操作人员，也都要经常想一想，是不是把该干的事干好了，把该担的责担起来了，把该出的力出到位了？！
明责——做执行上的放心人
“明责”，就是明确职责定位，坚守责任担当。首先得清楚责任是什么、在哪里，在明确定位中发挥自己的聪明才智。责任在肩，则心生自觉，变“要我做”为“我要做”。一个不清楚责任的意义和边界的人，履责、担责便无从谈起。企业的发展离不开干部的尽职尽责、无私奉献，更离不开职工的爱企护企、爱岗敬业。
“明责”，是一种对待工作的态度。明责才能担责、负责、尽责，做到“责任在心，担当在肩”。作为职工来说，要时刻清楚自己的岗位职责，增强“企业兴衰责任在我”的担当意识，“与企业同呼吸共命运”的责任意识，以及“舍小家顾大家”的主人翁意识，最大程度地发挥个人才能优势，最大限度为企业改革发展贡献力量。作为干部来说，要实实在在沉身实干、解决问题，在弄清责任的基础上，还要有“为官有为”的意识，明白该干什么、怎么干，既要认真贯彻落实决策部署，把各项要求落到实处，又要实实在在地为职工办事，得到职工的真心拥护。
“明责”，当思如何担当？没有做不好的工作，只有不负责任的人和执行不到位的事。干部的责任心强了，就会时刻把工作放在心上、抓在手上，“面对工作抢着做，面对问题多承担”。职工的执行力强了，做工作就不会寻找借口、挑肥拣瘦，就不会逃避责任、推诿扯皮，就会把每一项工作做成、做好。
如果每名干部职工都能做岗位上的责任人、职位上的明白人、执行上的放心人；如果每个人工作都尽责了，责任都执行到位了，各项工作才会“出彩”，企业迈向高质量发展的步伐才能更快。
恪尽职守 尽职有为
——“强化责任意识 岗位履职尽责”系列评论之二
企业发展依靠职工，企业发展离不开职工。本钢集团推进“四定”工作，其宗旨就是通过科学规范的定岗、定责，把广大干部职工的心凝聚在想事、谋事和干事上，不断增强责任感和使命感，勇于守责、尽责、担责，自觉投身到本钢集团高质量发展建设中去。
守责——做履职的有心人
“守责”，就是恪尽职守，尽职尽责。做好本职工作是最基本的职业道德和工作标准。“守责”有两层含义：一是要适应本职岗位标准、增强本领；二是要恪守法律、法规。既要守住“底线”，又要守住“红线”，自觉把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看，做履职的有心人。
“守责”，要用认真的态度对待自己的工作，忠于职守。许多人在同样的岗位，做着同样的工作，而工作效果、工作质量却不尽相同。有的人缺乏主动性，做一天和尚撞一天钟，对工作只求过得去，不求过得硬；有的人从不等别人告诉他做什么，而是主动去了解自己要做什么。主动想事、用心做事的人，才是企业真正需要的人。
“守责”，当知如何履职？对职工来说，是要始终保持一股积极进取的干劲、干事创业的热情，用高标准、严要求作为衡量工作的标尺，真正做到“守土有责，守土尽责，守土担责”；对领导干部而言，不仅要在“守责”中保持清正，更要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜职工的信任和期望，以公仆之心对待权力、以奉献之心对待事业，为人处事要有准则、有底线，做到守责善为，清正履职。
尽责——做敬业的带头人
“尽责”，就是要恪尽职守，奋发有为。哥德曾说过，“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”。“四定”工作，就是要让每名干部职工心中有“定盘星”，以忠诚的态度、严谨的作风、过硬的素养，履职尽责，做敬业的带头人。
“尽责”，是一种严细认真、乐于奉献的情怀。它要求在岗一定爱岗、在职必须称职、在任力求胜任。有些单位、有些岗位、有些职工身上，就缺乏了一个“责”字。一次误操作，一次小耽误，一次小故障，不仅关系到一个生产环节的正常运行，更关联着整个生产链条的顺畅，影响的不仅是产品质量，更直接影响企业的效益和声誉。
“尽责”，当知如何敬业?对职工来说，对自己的岗位要有敬畏之心，要把本职工作当作人生的事业来对待。要善学习，肯钻研，对工作严细不马虎，认真不敷衍；要爱岗敬业，处处想在前，干在前。对领导干部来说，履责尽责是第一位的要求，在其位要谋其政。要乐于奉献，在干事创业中当先锋、做表率；要见贤思齐，培养履职尽责的底气；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，展现干事创业的锐气。
担责——做工作上的有为人
“担责”，就是要勇于担当，善于负责。“四定”工作，核心在于“定责”。落实主体责任，关键看行动，根本在担当。无论干部职工，面对困难，要做肯担当、挑重担、担重任的先锋；面对责任，要做有担当、多干事、能谋事的实干家，做善担当、讲大局、谋长远的有为人。
“担责”，重在担当。这份担当体现在：遇到问题不绕着走，敢于负责，并善于发现问题、解决问题。而不是碰到困难躲着走，出了问题掉头走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈轻怕重。在市场竞争愈发激烈的今天，在前有标杆、后有追兵的情况下，必然会面对更多的困难和考验，这更需要我们每名干部职工勇于担当、敢于作为。
“担责”，当知如何有为？作为一名职工，就当以岗位工作标准为尺，一丝不苟地高质量、高效率完成任务；遇到困难，要积极作为，不打折扣地去攻关、解决难题。有为才有位，作为领导干部，“位”是干出来的，在企业需要的紧要关头，要先人一步，挺身而出；要知难而上，迎接挑战；要敢于“亮剑”，攻坚克难，这样才能在企业高质量发展的进程中大有作为。
“四定”工作持续推进中，对“责任”二字呼唤越来越强烈。每个人都应认真审视自己的岗位、自己的责任，思考如何作为、如何有为，以追求卓越的良好精神状态，以立足岗位的扎实奉献，为实现本钢集团做强做优做大的目标而努力。
忠诚履职 勇于担当
——“强化责任意识 岗位履职尽责”系列评论之三
习近平同志指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。在本钢集团改革发展的关键时期，领导干部要率先垂范，全体职工都要做到忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，以高水平的工作质量推动本钢集团实现高质量发展。
把忠诚履责——放在心上
本钢集团实行“四定”，按照“谁的岗位谁负责”的原则分解落实每名职工的责任，让每个岗位责任人员、责任范围和考核标准切实职责明确，做到有岗必有责，上岗必担责。这就要求，每名职工都要忠诚企业，做到心中有责，心系企业，以敢担当、善创新的工作干劲，为企业履职担当。
忠诚履责，是一种境界。心系责任就会全心全意、全力以赴地去履责、去担责。作为一名普通职工，从思想上要提高认识，把学业务、提技能当作为企业尽责的必备本领，从而更好地在实际工作中，切实提升综合素质，立足岗位，精心操作、精密点检、精准服务用户。敢于承担更艰巨的工作任务，靠工作努力和突出的业绩赢得信服和认可。
忠诚履责，是一种品格。作为干部要始终做到心中有责、心有所系，要转变工作作风，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为，忠诚担当；要在工作中，始终保持奋发有为的精神状态，树立争创一流的理念和决心，做到善治实干、干而有效，决不让机遇在犹豫中丧失、发展在彷徨中停滞、差距在喟叹中拉大。
把履责担责——扛在肩上
履责担责，是一种能力。一分部署，九分落实；一分责任，九分担当。履责担责最终还要在工作中体现，不要仅仅把工作看作是养活自己的一个“饭碗”，而要认真把它当作自己的事业，实实在在地履责担责，在工作中不计付出、不求回报，做敬业、精业、勤业的表率。以身作则、身先士卒，保持良好的工作态度，在岗一分钟，尽责60秒。
履责担责，更是一种担当。在岗言岗、在岗爱岗、在岗为岗，就要做到心无旁骛，要有“钉钉子”的韧劲，专心致志，埋头苦干。古人说，吾道一以贯之，我们要发扬“钉钉子”精神，不能“东一榔头西一棒槌”，要以精益求精的作风，撸起袖子、甩开膀子、扑下身子、迈开步子，锲而不舍、持之以恒地加油干。
履责担责，就要立足岗位，不管有无考核，肩上总有目标；不管有无考核，心里总有责任；在生产操作上要稳，在设备点检上要准，在安全管理上要严；要从实际出发精心谋划、推进工作目标和部署执行到位、落实到位。更要以主动的作为，用改革的思维、创新的办法、市场的手段，破解发展中的问题；真正以更快的节奏、更高的标准，实现新的作为。
把敢于负责——落在行动上
敢于负责，是一种精神。责不在大小，关键是敢不敢、愿不愿把这个责任真正担起来。喊破嗓子，不如干出样子，我们更应把这种精神转化为履责尽责、敢于担责的积极行动，落实在岗位上、融入在工作中。
敢于负责，是一种品格。每一名职工既要有“建功必定有我”的使命担当，更要有“功成不必在我”的坦然心态，明确自身职责定位，坚守责任担当，在明确定位中发挥自己的聪明才智，抓落实，踏踏实实去践行责任，履行责任。时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不起”的危机感、“坐不住”的责任感，全身心地投入到工作之中。
践行责任，履行责任，重在如何做，要把爱岗履职的好做法，干事创业的好想法，落实到行动上。作为企业职工，精心轧制每一块钢板，精心检修每一个零部件，精心冶炼每一炉钢水，就是一种践行责任的实际行动；作为一名干部，身处管理岗位，职务就是职责，什么时候都要兢兢业业，勤勤恳恳。面对担当更是义不容辞，在急难险重任务面前，要敢于挺身而出，靠前指挥，果断决策，真正成为带领职工群众战风险、渡难关的主心骨。要脚踏实地，不做表面文章，不搞花架子，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作，以“钉钉子”的精神抓落实。
市场如海洋，企业如行船；挑战时时在，责任重千钧。只要人人担责，争当主角，不做看客；人人负责，争当动力，不做阻力；人人尽责，以实干为荣，以空谈为耻，把忠诚履责放在心上，把履责担责扛在肩上，把敢于负责落在行动上，本钢集团这艘钢铁巨轮一定会乘风破浪，加速驶入高质量发展的新时代。