晋能集团 中国企业报协会2018年度新闻研讨作品推荐表-消息.docx

　 “问题线索的处置方式有哪几种？”

　　“谈话函询、初步核实……”一位有着丰富办案经验的基层纪委书记面对突然的提问，临场发了蒙。

　　这是9月3日下午，阳泉公司组织召开的一场别开生面的纪委书记工作例会暨纪检监察培训会。没有了按部就班的会议议程，不再是死板的“照本宣科”。 而这一切都缘于阳泉公司纪委“亮、晒、评、提”工作机制的正式建立运行。

　　“亮”，就是亮特色，亮“修为”。会上，阳泉公司纪委副书记分别展示了“1+1+X”监督执纪三个片区工作组的亮点工作，形成了鲜明对比。随后，阳泉公司纪委书记现场随机点“兵”，要求燕龛、保安、常顺、和谐、平定、神火、东凯纪委负责人对年初签订的监督责任书落实情况进行脱稿汇报；“晒”，就是晒工作，晒“答卷”。阳泉公司纪委各室主任对今年以来公司涉纪信访举报及问题线索处置情况、执纪监督、执纪审查工作成果等，逐项逐类“晒”出来；“评”，就是评业绩，评“症结”。对各单位工作成绩进行考核评价的同时，纪委相关负责人直言不讳，对干部思想作风、监督执纪效果、宣传工作质量、工作方式方法等方面存在的问题，进行集中或个别分析点评，深挖根源，为基层纪检监察干部提供良策解“顽症”；“提”，就是提问题，提“素能”。在现场，阳泉公司纪委有关负责同志随机抽查提问基层干部，提问范围广泛且具有针对性。

　　“通过‘亮’对比不足，‘晒’增强动力，‘评’树立导向，‘提’增强本领，就是要起到交流、学习、竞争的作用，倒逼基层纪检监察干部履职尽责，切实把监督责任落到实处。”阳泉公司纪委负责人说道。 （吕海峰）