企业是职工的第二个“家”。职工对美好生活的向往，就是攀钢党委的行动方向，就是“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动的出发点和落脚点。

提高政治站位 找准职工关注点

开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动，是鞍钢集团党委的统一部署，也是攀钢党委贯彻落实攀钢三届三次职代会精神的重要措施和扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容。

自活动启动以来，攀钢党委召开贯彻落实“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动工作推进会，对专项服务行动进行安排部署。各基层党组织迅速行动，围绕食堂、澡堂、厕所、工作环境改善等职工最关心的问题，开展调研、立项、实施，一场让职工温暖幸福的专项服务行动迅速全面铺开。

为将专项服务行动做好做实，攀钢党委强化过程控制，指导、协调、跟踪、督促各级党组织有序推进专项服务行动。各基层党委（总支）以党支部为单位，由党组织负责人带队，进行实地查看、走访、座谈。通过网络、电话、微信群等，收集对职工工作、生产、生活造成影响的难题。虚心向职工询计问策，广泛征集各方面意见，党员群众知晓率、意见收集率达到了100%。

边远工作地点就餐、洗澡、如厕不方便、中夜班费有待提高、工作环境需要改善……一年来，攀钢党委共征集专项服务行动项目448个，其中基层自主实施项目420个。通过研究和梳理，按可行性和紧迫性进行分类，确立项目负责人，以任务清单的方式，有重点、有计划、有步骤推进。

攀钢党委将专项服务行动纳入党建工作任务责任清单，作为党建工作考核评价的重要内容，严格检查落实，推动专项服务行动顺利进行。

统筹扎实推进 分工协作实施

职工事情无小事。在2017年已完成200余个项目的基础上，攀钢党委今年要求各级党组织继续有效督导，扎实推进未完工项目，对于新发现的问题和新增项目及时立项实施，并对照鞍钢集团党委扶贫惠民领域专项巡视过程发现的问题严格审核把关，确保精准立项。

攀钢各级党组织迅速行动。各立项单位成立了以党政一把手为组长的专项服务行动工作组，明确职责分工，形成上下联动的监督检查机制，确保各项目按进度要求推进、按验收标准完工。在组织实施过程中，各基层党组织挂图作战，按全过程有记录、可追溯的原则，做好文字、图片等资料收集工作。

为将项目做实做好，攀钢党政工领导带头深入基层，征求职工意见，了解项目推进情况。

攀钢工会牵头成立监督检查工作组，由攀钢党委组织部、产业发展部、运营改善部和生活公司等组成成员单位，重点对职工洗澡条件改进与完善、职工休息环境与条件改善、职工如厕条件改进与完善等项目进行督导。

为使项目更加科学化、标准化，攀钢工会还牵头分类制定了厕所、食堂、澡堂等项目的验收标准，有针对性地根据标准指导基层工会参与项目监督及验收。

在攀钢党委领导下，攀钢工会积极探索关爱职工新路子，启动职工心理健康关爱工程，以缓解职工心理压力，促进职工身心健康。今年1月，攀钢工会与机电学院历时10个月打造完成的“阳光心田健康服务中心”，迎来了首批体验职工。该中心使用面积达288平方米，集心理咨询、放松减压、解压调养、情绪宣泄等多项服务为一体，为职工心理健康保驾护航。

攀钢工会与攀钢集团总医院、传媒中心联合制作20集系列健康知识教育短片，刻录成光碟发放到各单位，并在攀钢电视台播出，提高职工安全健康意识。

攀钢工会还联合攀钢集团总医院，在班组建立血压监测点2000余个，配备了血压监测仪，并在每个班组确定一名健康联络员，为职工普及健康知识。

在攀钢党委、工会有力推动和保障下，基层党组织努力推进下，目前，攀钢党委立项的专项服务项目已完成375个，其他项目正在继续推进。

细流汇大河 共建新攀钢

一枝一叶总关情。攀钢在“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动中，交上了满意答卷。一年来，攀钢对生产、检修等实行三班制和白班制检修维护岗位，分类增加中夜班津贴，全年工资总额增加近3000万元。

在帮扶困难职工中，实施“一户一策”精准扶贫，让贫困职工坚定了战胜困难的信心，看到了希望；每年为职工进行体检；每季度组织一次大型文体活动，丰富职工业余文化生活……这些暖心的事，攀钢一直坚持在做。

今年6月，西昌钢钒组织70名职工赴海南、华东五市疗养。许多职工是第一次坐飞机，激动得自拍、互拍留影纪念。他们说得最多的话是“感恩企业，让我们有这么好的待遇”。

“有了电动车，我们再不需要每天走几个小时的路去巡检了。”今年7月，西昌钢钒给能动中心一线岗位职工配了30辆电动车代步。爱民变电站班长任秋华说，企业在依旧困难的情况下，仍处处为职工着想，为职工办实事，让职工们很感动，干工作更有劲了。

在一个个项目落地实施中，攀钢职工看到了企业的关爱，纷纷道出心声：“企业办的，就是职工盼的。”

如何用实际行动回报企业的关爱？职工们给出了答案，那就是鼓足干劲保目标。今年1至11月，攀钢有多家单位提前实现契约化经营目标。

在厂区环境整治、工作环境美化等工作中，攀钢广大职工在党组织的引领下，做到“自己的事自己办”，利用废弃材料自主创新设计施工，既节省了费用开支，又推进了项目进度。

攀钢钒今年投入资金1095万元，完成食堂、澡堂修缮和环境改造等自主项目；四川鸿舰利用废旧材料为澡堂新建了储水箱，并对门窗等进行了翻新；攀长特对131间公厕进行了全面摸底清理，新增和改造厕所6处，并为就餐环境单调的四区食堂增设了文化墙，开辟了“劳模先进一句话”“职工摄影图片展”等文化阵地。

……

“关爱一线员工不是一段时间的事，而是一个长期的任务。”攀钢党委相关负责人表示，虽然为职工解决了很多问题，但目前还有部分问题因各种原因未能得到有效解决，攀钢党委将持续跟踪和关注，不断为项目实施创造良好条件。

中国企业报协会2018年度新闻研讨作品推荐表(努力实现职工对美好生活的向往).docx