4月28日，河南省毕业生就业市场医学卫生类分市场和我校共同承办的2018年河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会（春季）（以下简称“双选会”）在我校南校区五环广场举行。

   记者在采访过程中发现，应聘人员的就业意向呈现“家乡优先”的趋势，体现出了浓郁的“家乡情结”，招聘方以人为本营造“家乡味”。

   史顺利是我校临床医学专业的毕业生，他表示在职位条件相同或者相差不大的情况下，会优先选择省内就业。他说，他已经习惯了家乡的生活环境和地域文化，这样可以更快更好的适应从学生到工作者的身份转换，而且留在这边也更方便照顾父母。

就该问题记者随机采访了60余名求职者，其中67%的求职者也有同样的想法：在招聘方提供条件相同或相差不大的情况下，会优先选择省内就业。

   近几年，不断有媒体报道由于恋乡，省外实习、工作岗位遭冷遇的事件，“家乡情结”已经成为影响毕业生择业的因素之一。用人单位也随机应变，采取措施吸引人才。江苏恒瑞医药股份有限公司人力资源部经理陈会晓在接受采访时说：“为了适应这样的就业趋势，我们采取了许多相应措施。我公司在全国大部分地区设有子公司，应聘者可以根据家乡所在地就近选择工作地点，基本满足有‘家乡情结’毕业生的就业需求。”陈晓会告诉记者去年一年他们公司的人才流失率不到3%，这正是他们高度适应毕业生择业“家乡情结”现象的成果。

   但是毕业生择业时过多地考虑地域因素，就会失去很多良好的就业机会。许昌儿童医院人力资源负责人刘金丽针对择业“家乡情结”现象，提出了自己的看法：她希望各用人单位加大对新进职人员的关怀力度，力争营造良好的工作氛围，逐步建设“不在家乡，胜似家乡”的就业环境，为有类似就业心态的毕业生提供更多的机会。

   新疆农垦建设兵团十三师红星医院借助国家政策，为毕业生提供优厚的待遇和充满人文关怀的工作环境，成功打出“感情牌”，吸引了一批河南籍学生到医院工作。招聘会刚开始1个多小时，已有不少求职者来到该院的招聘台前咨询并投递了简历。该院参加此次招聘的护理部主任穆娟娟告诉记者，他们医院地处新疆，区位劣势是招揽人才的瓶颈，但是近几年医院注重建设人文环境，营造了浓厚的“人情味”，吸引了一批优秀的河南籍毕业生前去就业。

   我校大学生就业指导与服务中心就业市场部主任臧涛告诉记者，毕业生择业的“家乡情结”其实是一种理性择业的体现，说明他们考虑问题更加现实、客观、理性和成熟。其深层次的原因有三个：一是随着新医改的深入，基层医疗卫生机构不断改善，对毕业生更有吸引力；二是新医改“医疗资源下沉基层”的改革理念深入人心并营造了良好的舆论氛围，使毕业生从心理上更能接受到基层工作的现实；三是家乡的工作生活环境相对熟悉，压力较小，也更方便赡养父母。

     我校大学生就业指导与服务中心主任崔金奇表示，毕业生愿意回乡就业的行为值得肯定。但无论在何地就业，求职者首先要树立正确的择业观、认清就业形势、接受就业新理念、练就工作真本领，并充分结合个人发展需要，理性选择就业单位。