一些媒体习惯给每年就业季都扣上“史上最难”的帽子，这很容易抓人眼球。但对 2019 届高校毕业生来说，“史上最难”四个字似乎名副其实——根据教育部公布的数据，2019 年高校毕业生人数或将突破 860 万。不得不说，这是一个相当惊人的数字。
　　为此，国务院本月初印发 《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，提出了促进就业的重点举措。在2018年度岁末政治局会议上，重申了“六稳”要求，其中“稳就业”仍是重中之重。
　　而在11月17日我院举行的毕业生供需见面会上，包括海尔集团、中通客车、山东罗欣药业集团恒欣药业有限公司、青岛啤酒股份有限公司等省内外239 家用人单位，为我院 2019届2736名毕业生提供了1234 个职位。
　　从数据看，在严峻的形势下，企业用工需求并没有明显减少，某种程度上反而更旺了。“就业难”是个伪命题吗？
　　长期以来，大学生就业的结构性特点十分鲜明，其中学历层次上的“两头容易中间难”特别突出。即研究生与高职高专生求职相对容易，最难的在中间的本科生，而本科生中最难的，恰恰是像我院毕业生这样的地方普通本科生。
　　研究生就业情况好，大家好理解。专科生就业好，一个原因是技能熟练、上手快，用人单位欢迎，另外一个重要原因是就业期望值低，这是一个隐性却至关重要的因素。这也能够解释，为什么在企业用工荒、用工难的情况下，仍有部分本科毕业生有业不就，即近年来见诸媒体的“慢就业”现象。
　　在今年的供需见面会上，记者采访发现，先就业再择业已经成为我院毕业生的共识——这是一个积极的信号，但还远远不够。
　　从教育本身看，需要从劳动力的“供给侧”下手，精准发力，促进大学生就业创业。为深入贯彻落实教育部要求，日前我院专门下发实施方案，成立领导小组，明确时间节点，进一步加强本科教学管理，实施内涵式发展，构建并完善新时代适应地方经济发展的高水平应用型人才培养体系，全面提高我院人才培养质量。取消“清考”，淘汰“水课”打造“金课”，严抓教学管理是师生最为关注的几个关键词。
　　缓解大学生就业的结构性矛盾，当然不仅仅是教育部门和高校的事。作为市场就业主体，大学生在校期间如何激发自身学习动力和兴趣，提升学习能力和专业综合素质；求职过程中如何发现自己的独特路径，不断积累经验；创业过程中怎样锻造创新力，保持灵活性，并勇于试错，才是核心要素。
　　新旧动能转换是今年全省经济社会发展的核心任务，本科毕业生作为“活”的动能，在新时代新机遇下，更应自觉主动开拓和更新个人发展思路，努力使自己能够适应动能转换对人才提出的各种新要求，结合自身所长，把握住开放的就业创业环境，在创新创业中书写人生的华彩篇章。
　　这种觉醒和转换，一刻也不能等。