本报讯  大数据、云时代的新型招聘服务模式是怎样一种体验？求职者无需携带纸质简历，只要拿出手机来“扫一扫”，即可锁定心仪单位并将电子简历准确送达对方；企业不必非要到现场摆摊，打开电脑便可以精准接收目标学校毕业生的求职意向，完成简历筛选和笔试、面试通知发送……

12月6日，浙江省高校首场“互联网+”线上线下招聘会暨我校2018届毕业生冬季招聘会就采用了这样的服务模式。

招聘会依托杭电就业云平台和就业大数据，以“互联网+传统招聘会”的形式，网络、手机微信和传统招聘场馆三个平台同步开放，实现线上智能匹配、线下精准对接，提高人力资源市场供求匹配效率，得到了企业和毕业生们的好评。

这次招聘会，学校提前在就业网发布公告，不限制报名单位的数量。同时，结合各单位需求与未就业学生信息匹配情况，优先安排毕业生匹配数量多、网上招聘毕业生关注度高的300多家企业进行线下招聘，其余报名企业同步进行“线上”招聘。

来自浙大中控的招聘专员李林伟说，“我们之前在杭电举办过多场宣讲会，已提前录用一批优秀毕业生。10月入驻杭电云就业云平台以来，目前已在线上收到上百份简历。线下招聘会，我们通知了几位意向性较强的学生到现场面试，已有3位达成初步协议。”而对于这场特殊的“互联网+”招聘会，李林伟表示，通过线上线下结合招聘，双方增进了了解，增加了匹配成功率。

记者在招聘会现场看到，只要一部手机就能玩转整个招聘会：学生可以在线上注册，制作电子简历，并选择用人单位投递简历；参加线下招聘会的学生凭电子票刷二维码即可入场，平台则会即时根据学生的专业、岗位意向将现场用人单位展位号、岗位情况精准地匹配出来。此外，每个企业的展位前也有相对应的二维码，学生也可以现场扫码了解企业信息和岗位要求，并投出简历，真正实现了无纸化。

“最近校内招聘信息比较多，只要在微信上关注‘杭电就业创业指导站’，就能看到哪天有哪些单位来校举办宣讲会，还可以观看宣讲会直播等，非常方便。” 信息工程学院金融专业2018届毕业生阮莉元体验了整场“互联网+”线上线下招聘会，感触颇深。她一直关注一家企业的招聘信息，企业一入驻平台就马上跟进。当天的线下招聘会，她和企业HR进行了面谈，已达成了初步意向。

招聘会现场，学校还安排了杭州市就业创业导师解决求职者在面试技巧、求职礼仪、简历制作、职业生涯规划等方面的疑惑。

据统计，当天共有530余家企业参加线上招聘，380余家企业参加线下招聘，通过学校就业云平台投递电子简历2000余份，来自省内外的逾5000名高校毕业生参加了现场招聘会，招聘会总浏览量达23000余次。