左手是工作，右手是家庭。这是很多职业女性的生存常态。
　　工作的时候，女性也有竞争有考评有淘汰，而且就职、晋升时经常会遇到性别歧视。2017年3月6日，智联招聘发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。女性参加面试的时候，不管什么岗位，总会被问上一句：“准备要小孩了吗？”或是“有计划二胎吗？”潜台词就是，工作需要专心投入、努力付出，女性，你行吗？
　　回到家里，女性更不轻松。现在很多人仍然认为，女性要承担更多的家庭责任。如果男性肯做一点家务、带一会孩子，简直就是对女性的“恩赐”了。对于还没有孩子的女性来说，生育计划得考虑工作的安排；对于有小孩的女性来说，如果回到家还要工作，可能就得等哄孩子入睡或者做完作业以后再工作。而男性一心干事业是名正言顺的，可以晚上不回家，甚至常年不在家。
　　说了这么多，当然不是认为女性出来工作不好。只是想说，女性尤其是职业女性实在太不容易了，简直应该每天都为她们送上鲜花和掌声。可是，我觉得还不够。女性需要的不仅仅是鲜花和掌声，更需要身边的男性在日常学习工作生活中的理解、体谅和关心，需要国家、社会和单位在政策、法规和措施等方面的鼓励、支持和照顾。
　　比如，如何保障育龄职业女性不在工作中被歧视被边缘甚至被下岗，就是很多女性关心的问题。在这方面，浙江大学就在制定政策的过程中有所考虑。学校在2012年出台的一项实施办法中有这样的规定，“高校教师教授或副教授职务评聘重点考核任现职以来近5年的工作业绩；符合计划生育要求的育龄女教师，如任现职以来近5年内生育的，且任现职年限超过6年者，业绩统计按任现职以来近6年统计。”这项规定实施后，受到了很多女老师的肯定和好评。
　　我想，类似这样向女性适当倾斜的措施是多多益善的。鲜花和掌声固然好，实质性的关心和帮助更让人受益，让人铭记。 （芷兰）