2017年11月6日，携程亲子园虐童视频被曝光，视频中的黄衣女子喂哭闹的孩子吃芥末，在换衣服时突然将孩子推到地上。11月16日，金色摇篮鹿港园被爆虐童，园内教师肆意踢打孩子肚子，把孩子按在地上揪耳朵。11月23日，红黄蓝幼儿园被爆强迫孩子吃不明白色药片，数名家长在孩子身上发现针眼。

短短二十天，三起虐童事件接连出现在人们的视线里。更令人震惊的是，三家涉事幼儿园都是收着高额学费，获得了相关资质认证的正规机构。如此高频率的虐童事件下反映出的已经不仅仅是个别幼师素质低下的问题，而是整个幼儿教育行业的乱象。

在大众的认知里，老师这个职业永远和甘于奉献、不求回报联系在一起。而作为幼师，更需要比普通教师多些耐心与善心。但当下的实际情况是，除了少数贵族学校，大部分幼师只要拿到专科学历就可以成为正式员工，进入幼儿园接管孩子。

与低门槛相对应，幼师的的收入与社会尊重度也处在一个相对较低的地位，工作强度与收入回报不成正比使得大多数人不愿选择幼师这一职业。而新华网的数据显示，目前幼师的数量还不能完全满足行业需求。西北、西南大部分地区幼儿园师生比远低于1:12的全国平均值。师资力量不足时，一个老师要承担两个甚至多个老师的工作。面对着“不听话”的孩子，部分素质低下、能力不足的人就会用暴力的方式来震慑孩子，从而减轻工作量。

孩子受到伤害后不敢说，甚至没有意识到自身权利被侵犯的现象也反映了家庭教育的缺失。多名被虐幼童家长表示孩子曾有突然间不想去幼儿园的情况，但家长只是简单归咎为孩子的消极情绪，没有过多在意，因而没有及时发现孩子已经受到伤害。

虐童事件大多以“开除涉事员工”收尾，但这种过于简单的处理方式不仅无法彻底解决问题，反而会让部分从业者产生侥幸心理。毕竟，即便曝光后也只是被开除，没有其他的惩戒措施。停留在公文阶段的“严肃处理”不仅不能起到震慑作用，反而会使虐童者更加肆无忌惮。

解决幼教行业的问题需要市场、家长、监管部门三方面的共同努力。市场需要提高幼师的准入门槛，提高从业者的素质，并给予从业者相应的回报与尊重。吸引大量人才流入教育领域，弥补幼师数量不足，质量不够的空白。家长作为孩子的第一监护人，应该时刻注意孩子的精神状态，同时教给孩子基本的自我保护知识，让孩子在受到伤害时有自我保护意识，有向他人求助的意识。监管部门也应加强作为，监管市场，监管资质认证机构，让心怀恶意的人不敢伤害孩子，不能伤害孩子。

    维护儿童权益的道路还很漫长，尽管步履维艰，我们也依然砥砺前行，把暴力挡在园门外，还孩子一片纯净的天空。