“在这个大家庭工作，特别有归属感和成就感。”长庆井下公司坚守陕北靖边十年的靖边项目部政工组长王凯领奖后说道。1月26日，该公司企业文化工作2个优秀团队和5名优秀个人受到表彰，这是该公司深入推进企业文化有形化的一个缩影。近年来，面对新形势，该公司坚持守正创新，突出企业文化实践，以文化软实力助推企业发展竞争力进一步提升。

长庆井下公司通过文化总结抓示范，在咸阳科研生产基地打造“压裂雄风”企业文化展厅，以图文、形象塑造、影像、历史实物等立体宣传形式，集中展示了长庆井下人“吃压裂饭、唱压裂歌、过压裂年”的创业形象，以及为改造长庆低渗透油气田艰苦奋斗50年的辉煌历程和丰硕成果。在陇东项目部打造安全文化教育基地，凸显安全管理文化建设成果。在靖边项目部打造企业廉洁文化教育基地，在压裂五队打造基层建设示范教育基地，产生了较好的文化示范效应。

围绕把企业文化精神理念宣贯与发展战略、工作目标宣贯相结合，该公司大力宣贯《企业文化手册》《员工行为规范手册》《行为安全规范手册》《视觉形象应用手册》的内容，持续开展“形势任务目标责任”主题教育，加强培育员工的团队精神和企业价值观，形成促进企业大发展的强大精神动力。加强文化总结和策划，整合、提炼、总结特色技术，建设了井下作业技术展厅和九大创新实验室，通过实物展示、动画模拟、全息成像、VR成像等多媒体展示手段，把咸阳工业园打造成为企业创新发展、展示实力的平台，得到国内外专家好评。每年，咸阳科技文化示范园迎来各地观摩活动超过60次，被集团公司命名为“石油精神教育基地”。

在典型选树方面，该公司大力宣传井下压裂大发展中的先进典型，先后涌现出“压裂功勋”吴光勇、“气田虎将”王牛灵、“基层楷模”吕希祥等先进典型70多名，以先进模范人物的事迹诠释企业文化理念，用人格化的具体形象揭示企业精神理念，发挥先进人物的辐射带动和感召激励作用。同时，鼓励全员创新，以发明者姓名命名革新项目，策划建立劳模工作室、技能专家工作室等，调动广大员工自我革新创造的积极性。该公司总结和推广先进操作经验和革新成果，连续17年总结编撰《小发明 大创造》17册，对于激发员工创新创效产生了积极作用。近10年来，先后宣传获得省部级高技能人才、技术标兵、优秀选手150多人次。

如何更好地展示企业文化？该公司坚持创造文化产品，每年编辑反映企业年度重点工作的宣传书籍，先后拍摄制作企业文化微电影25部，其中，《妈妈的谎言》《爱心宝石花》分别在全国第五届“书香三八”读书活动评比中获表演阅读作品一、二等奖，《红工衣》获得集团公司新媒体大赛二等奖，《24小时》获得川庆钻探公司新媒体内容大赛一等奖，《会战中的铁姑娘》入选首届石油石化微影视纪录片单元。此外，该公司还拍摄了10多部企业先进典型微推介宣传片，让企业精神理念有了更多展示的平台。

企业文化具有凝聚功能。针对一线队伍所处的环境多为荒山野岭、大漠沟壑，存在信息不畅、生活单调等问题，该公司以人为本，实施凝聚工程，通过改善员工工作环境、关怀身心健康、丰富文化生活等举措，增强企业的亲和力。持续提升生产一线项目部的文化氛围，策划设计了形象展示宣传栏、橱窗、文化长廊等，打造员工文体活动室及基层党建文化展示室。目前，该公司6个项目部全部实现公寓式管理。每年组织开展送文化下基层活动，为基层单位送去书籍及文体活动用品，为一线作业机组配备投影仪、点歌机、笔记本电脑，建立无线上网设施，彻底解决了一线员工信息沟通不畅的问题。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。今年，长庆井下公司将持续加强企业文化建设，增强企业凝聚力，培育核心竞争力，提升基层队伍的整体价值观和团队精神、个人能力，稳步高效推进企业高质量发展。（周川宇）