一年一度的“安全生产月”临近尾声。6月里，油田各单位、各部门按照公司部署，结合实际开展了宣传教育、风险排查整治、岗位危害辨识、消防演练等“N个1”活动，取得了实实在在的活动成效。

然而，浩大的声势下，也留有个别单位问题上报不及时、整改不到位甚至个别员工不知道活动主题等问题。这再一次提醒我们，“安全生产月”不能停留在搞搞宣传、营造氛围的“宣传月”层面，更应该成为查缺补漏、自我完善安全管理的有力抓手。

诚然，安全生产，宣教当先，因为只有员工安全意识提升了，才会有安全生产的行动自觉。但如果把“安全生产月”单纯当做例行的常规性宣传活动，则更容易让员工产生走过场的错觉。这种“副作用”对安全生产有害无益，因为没有预见到危险因素的存在，就时刻有发生事故的可能，所谓“安全源于长期警惕，事故源于瞬间麻痹”。

安全生产永远没有完成时。随着复工复产加速、规模扩大，最近一段时期全国安全形势较为严峻，中石油内部也发生多起事故，给我们敲响了警钟。今年以来，辽河油田以“安全执行年”活动为抓手，实施了多项举措，查处力度空前，有效遏制了事故发生。统计表明，辽河近两年来C级生产安全责任事故发生率逐年降低，特别是今年上半年，较去年同期减少30%，体系运行水平继续保持良好B1级。

延续和保持安全稳定局面，我们要月月都安全，天天都安全，时时刻刻都安全。从这个角度来看，“安全生产月”应该是油田日常安全生产活动的一部分，也应该是油田日常安全生产的一个缩影。除了有形有效的宣贯之外，“安全生产月”应将工作重点放在检验干部安全思想、员工安全行为、安全制度实效上，真正筑起安全管理的坚固屏障。

“安全生产月”是对各级领导干部安全生产认知的一次检验。在前一阶段的安全感知度调查中，针对某些领导履行“一岗双责”的问卷结果并不令人满意，某些部门的履职也被认为没有完全到位。这说明，各级领导干部对安全工作的重视程度和履职能力还有待加强。

上行下效，上不行下必然不效。对于各级管理者来说，有感领导、一岗双责决不能停留在口头上，更不能是“安全生产月”中的“表演秀”，而是要静下心来，认真研究问题、解决问题。尤其要牢固树立“以员工群众为中心”思想，充分认识到加强管理、认真履职是对员工最大的保护和最大的负责，激发出做好安全工作最深层次的意愿和动力。

“安全生产月”也是对员工安全管理执行能力的一次检验。安全生产没有旁观者，油田安全稳定的局面，离不开每名员工的付出。当前，要重点解决好员工安全行为习惯养成和安全制度执行力问题。广大员工也一定要当好主角，自我防控意识再强一点，对安全管理理念的认知再深一点，对安全管理制度的执行再实一点，这是对自己的生命健康负责，也是对企业的发展稳定负责。

归根结底，实现安全生产最终要落实到制度完善执行上来，实现用制度管安全。利用“安全生产月”这个有利契机，我们要认真思考，能不能从工作部署、制度规章、流程管控等各方面，始终把安全作为前置程序，嵌入到油田生产建设各个环节，从源头上减少风险隐患的萌发，切实逐年消除隐患数量？

“安全生产月”应该像一面镜子，它能照出油田安全生产好经验好