“他们是萍矿121年的创造者和见证人，是挺起萍矿百年不倒的脊梁和楷模！”在萍矿集团工会编纂出版的《楷模——萍矿历届劳模名录》一书中，萍矿集团党委书记、董事长吴培南在序言中对劳模给予了极高评价。

劳模是企业的脊梁，劳模精神是企业的重要财富。萍矿集团及工会始终尊崇劳模，关爱劳模，特别是近两年来，通过大力弘扬劳模精神，发扬劳模在企业扭亏脱困转型升级中的楷模引领作用，汇聚起推动企业改革发展的磅礴力量。

尊崇——

延伸于无垠

在萍矿集团四届三次职代会暨2020年工作会上，新一批劳模全部安排在会场的C位；在去年的工作会上，2名印尼朋古鲁煤矿的“洋劳模”，不远万里受邀登上萍矿领奖台；在萍矿庆祝新中国成立70周年文艺晚会中，特邀张来清、钟建兵等劳模和先进代表走上舞台，当场向他们宣读致敬词，感谢他们为企业发展作出的贡献……

今年萍矿新出台的劳模评选办法，“两减一增”的鲜明导向也从另一方面体现出萍矿对劳模的格外看重：减少劳模中干部占比，使一线工人成为劳模主角；减少劳模人数，确保劳模成色；增加奖励金额，体现劳模价值。

在政治上重视，着力培养、选拔任用劳模，则是萍矿尊崇劳模的另一重要体现。仅2019年，萍矿新提任的9名中层副职中，就有5人曾获评萍矿劳模。

关爱——

体现于点滴

从生活上关心爱护劳模，是增强劳模获得感、幸福感，激发劳模活力的重要举措。萍矿集团注重从细微之处、从点滴小事做起：由集团工会牵头，大力开展对省级以上劳模生活状况的调查，有针对性地解决劳模工作生活中的实际问题；定期走访、慰问劳模，让劳模感受企业的关爱和温暖；召开劳模座谈会，听取劳模的意见建议；建立两年一次的劳模健康体检制度，切实为劳模的身心健康保驾护航……

在企业经营困难的情况下，萍矿集团仅2019年就走访慰问省级以上劳模39人，还恢复了一度中断的劳模休养制度，组织来自各条战线的16名劳模赴桂林休养。

务实的举措、点滴的关怀，充分彰显了萍矿集团关爱劳模的人文情怀，让劳模们笑得开心，干得也舒心，逐渐为企业改革发展凝聚起一股强大的精神力量。

弘扬——

激励于无形

大力宣传劳模是萍矿集团扩大劳模影响力、带动力，激励广大职工向劳模看齐的有力抓手。

耗时1年多，萍矿集团工会搜集了新中国成立以来各级劳模资料，于去年编纂出版了《楷模——萍矿历届劳模名录》一书。

每当新一批劳模推出，萍矿集团工会均会推出展现劳模风采的专题宣传，让劳模在电视上有影、广播有声、报刊有文、网络有言，成为公司耀眼的“明星”。一个个“硬核”劳模，为广大职工树起了“比学赶超”的标杆。

春风化雨，润物无声。对劳模的尊崇，就是对劳动和劳动者的尊崇，学习劳模、争当劳模、接力传承劳模精神的理念已深植于每一个萍矿人的心中，一股为企业改革创新发展而汇聚的“劳模”硬核力量正在强力迸发、扩散，将有力助推百年萍矿再创佳绩、再次腾飞。