我国“十三五”规划建议指出：“共享是中国特色社会主义的本质要求。必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”

回眸“十三五”，集团公司转型发展成绩喜人，改革红利转化为民生福祉，干部职工共享发展成果。

绿水青山，生活环境更美了

从几年前的砂石乱堆、异味弥漫，到如今绿树成荫、花香四溢，一座座矸石山“华丽变身”为如今的休闲公园。

“大家非常喜欢这个公园，空气清新景色美，还有楼廊亭台和健身器材，每天早晚附近的居民都会来散步、跳舞、健身。”在一矿黄石板公园周边居住多年的一矿退休职工刘良全乐呵呵地说。

矸石山褪去灰色，蝶变为绿色的希望，这其中蕴藏着集团公司在发展进程中关注生态环境和民生的温度，折射着绿色发展理念的落地生根。

2018年，习近平总书记在全国生态环境保护大会上指出，环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。“十三五”期间，集团公司积极践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的重要理念，不遗余力、不惜代价，开展了千余项覆盖全领域的环保治理改造工程。

清洁能源改造便是其中较为重要的一项。九洲公司工程部部长郑锐国说：“为减少锅炉运行造成的空气污染，我们在一矿吴家掌风井应用低温热管技术，将冬季回风井内仅有十几摄氏度的热能收集、运输，转而为进风井加热，有效解决了冬季井筒防冻、井下空气加热的问题，同时减少对环境的污染，这项技术应用在当时是全国首例。”

“十三五”期间，集团公司坚决扛起绿一片环境、促一方和谐的国企责任与担当，以壮士断腕的决心、久久为功的韧劲，向着现代、绿色、环保的方向迈进。清洁能源改造方面，对煤矿28座燃煤锅炉实施低氮改造，修建储煤棚25个，大宗物料最大程度采用铁路、管道等清洁方式运输，大力推广新能源车辆。矸石山生态修复方面，延续几十年来的治理模式，并融入创新技术，实现在集团公司直属矿范围内闭库矸山45座，在用矸山20座，治理老旧矸山10座，总面积约740万平方米。其中，三矿煤山公园、一矿黄石板公园、二矿狮脑山示范矸山3座矸石山被打造成景观性公园。水质管理方面，矿井水全部回用，入河排污口各项指标均达标。

天蓝了、水清了、空气清新了、环境宜居了……集团公司创新绿色转型之路拥有清晰的前行路线图。

兜牢底线，民生保障更实了

“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点，要采取针对性更强、覆盖面更广、作用更直接、效果更明显的举措，实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平。”2016年2月春节前夕，习近平总书记在江西调研考察时的这句话，把温暖送到亿万人民的心坎上。

民之所向，企之所为。“十三五”期间，集团公司殷切关注职工切身利益，推进民生福祉工程，实施更加精准的民生保障举措，让广大职工心中充满获得感、幸福感、安全感。

今年31岁的石慧，是二矿工会护理队职工，患有尿毒症。每月12次的透析和每年18万元左右的治疗费用，成为压垮他的千斤重担。“我没法正常工作，家中还有母亲需要照顾，收入基本靠低保。今年，我拿到了职工医疗互助补偿金，真是解决了我的大困难。”石慧说。

职工医疗互助是职工基本医疗保险制度的重要补充和社会救助体系的重要组成部分。集团公司把临时救助变为长效救助，让每人每年缴纳的50元职工医疗互助金汇聚成大爱，为那些因病返贫、因病致贫的职工及家属送去涌动的温暖，同时也为参保职工留下一份保障，消除后顾之忧。

“每年年初，我们都要对困难职工家庭，尤其是因病致贫的家庭走访摸底，保证一个都不能少。在2019年新的实施办法中，大幅度提高了互助金补偿比例，让职工切实感受到企业的关心。”集团公司工会权益保障部副部长助理郝志刚说。

据不完全统计，截至目前，职工医疗互助已运行至第16期，约135万人次缴纳互助金6367.7万元，18913人次共计获得补偿金5214万元。

汇涓流而成江海，凝小善而成大爱。近五年来，集团公司在实行职工医疗互助的基础上，开展互助储金帮扶和金秋助学等，在所属各基层工会共成立互助小组503个，筹集互助储金557万元，帮助困难职工596人次，目前73名职工正在使用互助储金115万元。金秋助学惠及2807名职工子女，合计金额525.57万元。

民生工程真为民，一项项民生保障举措落实落地，落到职工群众的心坎里。

“钱袋子”鼓，日子更有奔头了

2020年，一矿职工董建军从集团公司公开售房信息中找到了自己满意的房子。“以前都是‘分房’，买不到想要的房子。现在实行公开售房，我能根据自己的经济能力自主选择。”董建军说。

而另一边，中小企业集团二公司职工魏凤龙在去年底，从居住了40年的二矿铁路排房搬到了宽敞明亮的小区公租房，每月仅需支付417元，让原本困难的三口之家感受到了最贴心的幸福。

“十三五”期间，集团公司顺应发展新要求、改革新形势，满足职工住房多元化需求，深化住房制度改革，建立和完善住房发售、置换、公租房三个平台，形成多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房管理制度，让职工的住房选择面、覆盖面不断扩大，住房保障体系更加全方位、多层次、立体化。五年来，集团公司累计售房5772套，利用二矿小区和秋沟西小区新建公租房，为444户困难职工、新就业职工解决了住房难题。截至去年，集团公司人均居住面积达到32.2平方米。

从“忧居”到“优居”，让一个个职工家庭拥有“小幸福”。抓民生也是抓发展，保障和改善民生既是发展的“稳定剂”，也是发展的“助推器”。“职工群众‘钱袋子’鼓了，日子过得红火有奔头，企业发展才能有更强大的驱动力。”集团公司人力资源部副部长吉跃兵说。

今年，新景公司综掘二队职工孙志强心里着实开心：“现在的工资比以前高多了，今年前9个月的工资比2018年之前每年的全年工资都高。而且自己所有的工资和明细都能在自助系统上看到，心里特别有数。”

满足广大职工对美好生活的期盼，是集团公司转型发展道路上的一大重任。“十三五”期间，集团公司持续抓好安全、生产、效益，坚定推行改革新举措，特别是今年“模拟合伙、项目为王、契约出资、超利分红”政策的实行，使在岗职工工资水平持续提高，较去年同期增长5%以上。2015年，集团公司人均工资收入4.5万元，而2019年达到7.5万元以上，年均增幅达15%左右。

真为民、真惠民、暖民心，集团公司把职工群众的“小事情”放在心上，把“大责任”扛在肩上，让幸福更有质感。

明朝，转型发展风正帆悬，保障和改善民生将绘就更为幸福美丽的画卷！