10月24日，北京舞蹈学院党委召开了2020年处级干部任职宣布大会，宣布学校处级干部任职决定并进行集体谈话，标志着历时近两个月的干部聘任接近尾声，学校新一届处级干部基本聘任到位。

　　全体校领导班子成员出席会议，全体新一届处级干部参加会议。会议由学校党委副书记、校长郭磊同志主持。

　　党委书记巴图同志代表党委与新一届处级干部作集体任职谈话。他指出，此次干部聘任是学校作为高水平特色型大学，以党的政治建设为统领，全面从严治党、落实市委巡视整改要求的一个重大动作；是学校站在建校66周年、谋划“十四五”新起点上，完善治理体系、提升治理能力、全面深化教育教学改革的一次集中行动。在这样的背景和动机下，围绕“高水平特色型”新发展方位，巴图同志从十个方面解读此次聘任的新气象。

　　建设高水平特色型大学，将选人用人的政治标准放在首位。学校党委牢记为党育人、为国育才的教育初心和服务国家艺术发展的特殊使命，践行国家文化战略，扎根中国大地办社会主义文艺大学，把强化政治把关作为识别评价干部第一位的任务，严格履行“凡提四必”，强调德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　建设高水平特色型大学，将干部聘任与机构改革联动推进。党委以改革作为事业发展的常态，作为学校事业发展的动力，作为解决现实问题的“钥匙”，符合舞蹈艺术教育规律，符合干部发挥作用，符合专业人才培养布局。先调机构，再配干部，前后相继，人岗相宜，一体推进，是党的政治建设创新学校治理形态的探索。

　　一是从完善党的领导实现形式入手，完善党委部门职能，健全机构设置。党委教师工作部由宣传部调整为与人事处合署办公，成立党委研究生工作部和党委离退休工作部。

　　二是根据推进教育教学改革与发展的需要改革党的组织形式，打破院系、专业壁垒，跨院系设置党组织，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。推进教育教学战略发展方阵资源共享，进一步促进党建与业务的有机融合，以党组织的创新发展带动教育教学事业的创新发展。

　　三是党委强化全面从严治党的制度安排，落实纪检监察体制改革要求，增加基于职能转换的内设机构，扩大干部职数。

　　四是党委强化“思想政治理论课立德树人根本任务关键课程”的定位，将思政部设置为正处级教学单位。

　　五是以教学为中心优化机构职能，将校级研究机构舞研所挂靠人文学院，中国舞蹈博物馆与图书馆合署办公，学校事业发展规划工作职能转入党院办；扩大教务处教学保障科职能，本科毕业实习工作职能由教学实践中心调整至教务处；增设网信办职能，为舞蹈+互联网的战略发展解除组织障碍。

　　六是加强学科专业建设的统筹管理。理顺职能部门与二级院系在研究生培养中的权责，实施研究生培养二级管理。整合划转教育教学资源配置职能，成立学科建设办公室，按照高水平特色型艺术大学建设需要，对学科专业管理体系进行梳理。

　　七是对学术管理体系进行梳理。规范教授治学的办学体系，完善学术委员会及其下设四个专委会职能。

　　八是整合社会高水平艺术创作实践平台，创新高水平舞蹈人才管理模式。通过青年舞团与国家大剧院共建，建立“青年舞蹈家工作室”等方式，激发舞蹈艺术人才人力资源活力。

　　九是以实现社会效益为主要目标，加强风险防控，创新舞蹈考级院运行机制，通过探索学校管理职能和市场运行职能相分离，推进高水平舞蹈普及教育改革。

　　学校党委通过对组织体系的优化、对职能的调整和职能之间的衔接，解决学校现实管理中存在的问题，努力为学校未来战略发展提供机构机制人才支撑。

　　建设高水平特色型大学，将干部配置向人才培养一线倾斜。党委遵循学校优良办学的传统和深厚的办学基础，聚焦人才培养的核心办学领域，发展内涵，强化特色，优先保障教学单位和教学管理部门资源配置，保持和强化高水平的舞蹈教育品质。此次聘任，教学单位和教辅部门干部职数占全部处级职数的55.6%。同时，为教务处、科研处、研工部等教学管理重点部门的正职干部实行高配。

　　建设高水平特色型大学，以“双带头人”标准选优配强党组织书记。党委将党委委员派到教育教学一线，把经过多岗位锻炼、具有正高专业技术职务、领导经验比较丰富的现职正处级干部配备到基层党组织书记岗位，机关和离退休党总支书记由两位常委兼任。让中央精神、市委决策和学校党委部署在人才培养最前沿扎实落地，形成解决党建和业务“两张皮”问题的有力实践。

　　建设高水平特色型大学，突出工作业绩选干部。党委按照事业发展和干部队伍建设的实际需求，树立“重品行、重实绩、重公论、重基层”导向，坚持从教学、科研、管理、服务一线岗位选拔干部，努力将政治过硬、历练扎实、专业突出的优秀干部和专业上有成果、有影响力的一线教师确定为聘任人选，让干部真正在实践中成长、在实践中涌现。

　　建设高水平特色型大学，选拔优秀年轻干部。党委突出高素质、专业化、年轻化的要求，统筹考虑干部学缘、学历、专业结构，激发干部队伍建设的源头活水。此次聘任，提拔70年以后出生的干部，占新提拔干部总数的86.4%；提拔80年以后出生的干部，占新提拔干部总数的36.4%。

　　建设高水平特色型大学，重用政治素质好、综合素质优的优秀专业干部。党委聚焦高精尖艺术人才培养，凸显以教学为中心的导向，鼓励具备治理思维、管理能力，且出身舞蹈专业的一线教师参加管理工作，以高水准的专业干部队伍和师资队伍，实现北舞品质一脉相承、薪火相传。此次聘任，有68.2%的新提拔干部来自专业技术队伍。

　　建设高水平特色型大学，扩大选任干部的视野和路径。党委破除唯分、唯票、唯年龄、唯学历倾向，将现场答辩作为酝酿动议的手段和近距离观察干部的窗口，聘任小组成员现场实名打分，将民主推荐、考察与干部考核、重大活动表现、日常了解、岗位匹配度，以及部门整体业绩进行客观综合的分析研判。

　　建设高水平特色型大学，拓宽干部交流渠道。党委通过推进附中与大学、机关与教学、教学与教学、教学与教辅、教辅与机关的干部跨领域锻炼，贯通人才培养机制，有效解决干部交流渠道不够顺畅，从系统性、全局性高度解决问题的能力还有所欠缺的问题。此次聘任，近三分之一的干部实现了跨领域交流锻炼。

　　建设高水平特色型大学，以关键问题的解决作为切入点精准选配干部。党委突出问题意识，立足于对既往问题的解决、对现实问题的防范、对未来问题的预判，抓紧补齐学校治理短板，整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，坚持事业为上、以事择人、人岗相宜原则选配干部。努力托举新一届处级干部在未来实践中快速成长为直面问题和解决问题的能手，成为带动全校事业发展的领袖团队。

　　巴图同志强调，此次聘任的目的就是要选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子，换出心往一处想、智往一处谋、劲往一处用的好面貌，营造出干事创业、风清气正的好气象，推进学校实现面向学生、面向行业、面向世界、面向未来的高水平、新发展。党委对新一届处级领导班子和干部寄予厚望，希望大家时时对标对表好干部标准，讲忠诚、讲规矩、讲奉献、讲作风、讲担当、讲团结，始终保持高昂的热情和旺盛的干劲，把心思集中在想事上，把本领体现在干事上，把目标锁定在成事上，以更高标准要求自己，以加倍努力投入新的工作，不辜负党委和全校师生的信任与重托，以优异的业绩共同讲好生动的北舞故事。

　　大会由党委副书记、校长郭磊同志主持

　　宣布会上，巴图同志还带领全体干部共同学习了习近平总书记关于选人用人工作重要论述，以及党的十九大以来，总书记三次出席中央党校中青班开班式，亲自主讲“开学第一课”的重要讲话精神。

　　党委副书记刘岚同志介绍了此次干部聘任后退出处级领导岗位同志的相关安排。

　　党委常委、纪委书记、监察专员张盈同志通过领学习近平总书记在中纪委十八届五次全会上的讲话精神，重申“五个必须”要求，与新一届处级干部作集体廉政谈话。她指出，干部们必须始终保持头脑清醒，永葆对党绝对忠诚的政治品格。作为艺术院校的处级干部，更应严守政治纪律和政治规矩。希望大家珍惜良好开端，严格履行“一岗双责”，强化权力边界意识，正确行使权力。

　　党委常委、组织部长孙庆胜同志介绍了聘任工作开展情况，代表党委宣读干部任免决定。

　　郭磊同志对新一届处级干部高质量完成年度工作进行动员部署，希望干部们尽快转变角色，熟悉工作，面对谋划“十四五”、迎接教学审核评估“回头看”、细化人才培养方案和做好申博等重大工作事项，以时不我待的精神，提前做好预案，高标准完成年度工作任务。

　　（党委组织部 文/陈玉玉 图/牟可）