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认清形势 创新模式 齐心协力持续推进学院就业工作

作者：◇ 能源学院党委副书记 李绥波     版面：第03版:第03版      发布时间：2020-10-25 00:00:00      浏览：960524      字数：2308      查看原文    所在版面图




　　党的十九大报告明确提出：就业是最大的民生。面对突如其来的疫情，以习近平同志为核心的党中央统筹全局、果断决策，我国疫情防控阻击战取得重大战略成果。受经济下行影响，就业市场需求减少，加之出国留学被按下了“暂停键”，2020年高校毕业生就业形势更加严峻、工作压力明显增大，如何认清形势、顺势而为，采取多种保就业措施帮扶就业，是摆在学院未来工作中的一项重要课题。
　　一、基本情况
　　2020年能源学院毕业生人数256人，男生为212人，占总人数的82.8%，截止8月底就业签约率在全校名列前茅，在疫情的影响下，保质保量的完成了年初的计划目标。从学院毕业生就业行业来看，主要从事采矿业、建筑业、土木类的比率为59.18%，说明毕业生从事本专业的占2/3。从另一方面看，全院广大教师立足岗位，胸怀大局，坚持问题导向，在课堂思政、心理疏导、考研辅导中，在疫情下就业的关键时刻，为学院就业工作做出了重要的贡献，2020年先后获得以下荣誉：教工党支部书记郎丁老师获得“最关心就业先进个人”，能源学院获得“就业工作先进集体”。
　　二、主要做法
　　能源学院坚持运用“五位一体”的就业工作模式，全院师生共同协作，校院部门立体帮扶，极大的提升了学生就业的质量，努力牢牢把握就业工作的实效性。
　　1.以“党建”为引领夯实主体责任成效显著。学院通过抓好“党员干部、专任教师、辅导员、学生党员”四个主体，发挥党建引领作用，带动就业工作持续推进。落实“一把手”责任制度开专题会，坚持问题导向，制定落实方案。在前期调研的基础上，要求教师党员发挥榜样作用，在毕业设计环节中引导学生理性思辨和取舍，辅导员团队解决毕业生具体难题，学生党员与就业困难生谈心，在全院营造了“螺旋式”上升就业氛围。
　　2.以“用心”为前提师生交流凝聚感情。情感交流是就业工作的基础，学院坚持“以生为本”，提升学生就业主动性。2020年，我院院领导、毕业班辅导员、班主任主动了解学生在考研失利、工作被拒后的情绪波动，及时分类进行情感疏导、答疑解惑、形势分析和就业指导，真正赢得了学生信任，凝聚了母校情、师生情、同窗情。
　　3.以“掌控”为基础精准就业展现活力。学院建立了详细的学生就业台账，区分考研二战、建档立卡等不同群体，精准地充分发挥杰出校友和长期伙伴用人单位的力量，引导毕业生转变就业观念，在交叉融合上下功夫，鼓励他们主动适应新行业、新业态，从不同的就业渠道，规划崭新的人生前景，激发了全院新的就业活力。
　　4.以“精准”为保障就业能力稳步提升。学院下发了《2020 届毕业生就业创业工作领导小组的通知》和《就业创业工作实施方案》，责任落实到人，建立“一对一、面对面”帮扶机制。学院以“调查走访到位、集中帮扶到位、跟踪服务到位”为工作目标，从导师精准帮扶到考研调剂指导等，班子成员带动全院教工齐心协力“一对一”的面对就业“困难生”，毕业生就业信心大增，就业能力稳步提升。
　　5.以“广泛”为动力就业途径持续拓宽。逐步建立规范的用人单位信息库，先后与陕西延长石油矿业有限责任公司、秦华热力集团等多家合作单位广泛开展“云”招聘20余场。组织学生积极参与“互联网+就业”云平台，在学工部就业中心的指导下，鼓励毕业生开展参军入伍、西部计划、科研助理等多渠道就业，就业渠道大大拓宽，选择范围更加广泛，在变局中取得了实效。
　　三、存在问题和工作思考
　　1.就业的心态是前提。就业是一个复杂的系统工程，不是大四一年的工作。学院通过情况分析后发现，学生的期待目标与自身的实际情况有较大偏差，容易出现“高不成、低不就”的现象，学院确定了“低年级须引导，中年级要帮扶，高年级细分析”就业服务思路。
　　2.学生的质量是关键。学院2020届本科生的考研率仅为14.45%，说明升学的成功率还有待提升。同时，针对就业过程中优质用人单位提出的成绩质疑，进一步说明毕业生质量直接影响到专业就业的美誉度，因此，毕业生必须做到基本学业要过关、沟通技能要加强、创新能力要提升。学院的培养目标不仅需要掌握核心技术的总工程师，还需要管理与技术并重的综合素质高、管理能力强的矿山负责人。
　　3.就业的布局是保障。从学院2020届毕业生就业地区来看，本省就业率为56.88%，湖南和广东占11.47%。说明在就业目标上学生更喜欢回生源地就业。因此，学校的发展需要规划，专业的发展更需要布局，招生就业密不可分。在不断拓展和夯实就业渠道的基础上，建议学校针对采矿专业和建环专业调整各省的招生计划，使学生“招就一体”，精准培养，精准就业。
　　四、改进措施
　　1.培养体系要改进。围绕市场需求不断完善和改进专业人才培养体系，增加科技竞赛和创新创业实践内容，加强学生理论研究和实践动手能力培养，不断优化团队创新机制和重点人才培养平台，全面提高毕业生在人才浪潮中的竞争力。
　　2.就业教育要跟上。利用谈心谈话、班会、校友云交流等方式，加强就业观教育，分析当前国内外经济形势，持续强化“先就业再择业”的理念，讲清楚为什么要工作，讲明白就业与自我发展、未来的关系。同时，鼓励毕业生主动出击、抢占先机，引导2021届毕业生将个人的价值追求融入社会的发展中去。
　　3.精准指导要跟进。毕业生的自身实力与职位需求的有效匹配是就业成败与否的关键所在。遵循学生的心理特点，通过不同个体的情况，建立“一生一策”，从就业礼仪、就业简历、面试指导、考研调剂等方面，发挥2020届毕业生就业工作中积累的宝贵经验，发挥全院教师和校级部门的合力，团结一心，多方联动，让每个毕业季充满温暖，让每名毕业生充满信心，齐心协力打赢2021“就业攻坚战”。
　　4.主题活动要创新。大路通罗马，行动是王道。2020年学院启动“灯塔行动”主题教育活动，毕业生学生党支部启动“四合两提一继续”活动、启动辅导员团队联合采矿系“学业指导中心”进公寓项目，通过一系列有效措施，提升核心素养，推动就业质量。