学校机构改革和人事调整工作是贯彻落实我省部省共建国家职业教育创新发展高地要求，强力推进优质校建设，着力推动学校以立德树人为核心的高等职业教育事业高质量发展的重要抓手，也是近几年阻碍学校发展最难啃的“硬骨头”；既是关系师生终身发展的大事，也是关系学校实现创新性发展的“牛鼻子”。

根据学校本年度工作的整体部署，按照省文旅厅的安排，近日，我校全面启动机构调整与干部选任工作，增设了7个行政教学教辅机构，调整选拔副处级干部25名，调整配置人员209名，圆满完成了学校三十年发展史上规模最大的机构改革和人事调整工作。此项工作是学校党委在山东省文化和旅游厅的指导下，构建依法治校、按章行事、责任明晰、执行有力、充满活力、精简高效的学校治理体系的关键第一步，开启了高质量文旅人才培养建设的新征程。

新学期、新机构、新人员、新气象。面对疫情防控常态化的新形势，面对风云突起的国际形势、世界变局，我们需要防范和应对各种矛盾和风险挑战，进行“伟大斗争”脚踏实地的具体实践，努力保障学校全面开学，努力实现学校内涵发展的行稳致远，必须坚定信念、增强本领，切实解决“能力不足”和“本领恐慌”问题，尽快推进学校治理体制机制和治理能力的现代化。

解决“能力不足”和“本领恐慌”问题，必须善于学习、积极学习，不断跟上时代步伐、岗位要求，对学校负责、对师生负责，对事业负责、对发展负责。学风连着党风，决定教风。习近平总书记指出：“学风问题是关系党的事业兴衰成败的一个重大政治问题”，“六个严起来实起来，首要的就是要在学习上严起来实起来”。在9月14日召开的干部任前谈话会议上，党委书记陈国忠强调，各位干部在新岗位上要以对党对广大师生对学校负责的态度和精神，从讲政治、讲大局的高度出发，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。会上，他代表学校党政领导班子对新调整及提拔任用干部提出了七点希望和要求：一是提高政治站位，明确角色定位，守好工作岗位；二是掌握工作规律，熟悉工作流程，涵养工作作风；三是树立责任意识，培养协作意识，强化团结意识；四是尊重群众意见，关心群众冷暖，服务群众需求；五是善于抓住重点，积极疏导堵点，勇于克服难点；六是学习管理技能，研习专业知识，学会工作方法；七是严守纪律红线，严把道德底线，严控廉政防线。要把纪律和规矩挺在前面，使纪律成为带电的“高压线”；要按照“有理想信念、有道德情怀、有扎实学识、有仁爱之心”的四有好老师要求，厚植育人情怀，以德立身、以德立学、以德施教。

这次集中大规模的干部调整，学校党政领导班子充分酝酿，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，细致分析每位同志优缺点，真正地将群众认可、组织认可的干部推出来，选出来，形成了人人思进取、想干事、愿干事、争相干成事的良好局面。

我们要继续发扬不骄不躁的良好学风，坚定理想信念、提升业务本领，在学校高质量文旅人才培养建设的新征程中，主动作为、敢于担当、乐于付出，为明年建党100周年、我校三十周年校庆尽一己绵薄之力，助力职教高地建设蓝图“落地生根”。